Descrição da vaga
Olá, somos o Grupo Valence
Com 29 anos de história, o Grupo Valence se destaca por representar marcas de sucesso em segmentos como automóveis e motocicletas, máquinas agrícolas, de construção e equipamentos para a mineração. Nossa especialidade é conectar grandes marcas globais ao mercado brasileiro, traduzindo seu valor para nossos clientes.
Com origem e sede em Belo Horizonte (MG), o Grupo hoje tem duas grandes frentes de negócios, oferecendo produtos de alta qualidade e um serviço técnico de excelência, com uma equipe qualificada e apaixonada pelo que faz.
No segmento de Carros & Motos, representamos marcas icônicas, como: Jeep, Ram, Harley-Davidson, Husqvarna, Kawasaki, KTM e Royal Enfield.
No negócio de Máquinas, representamos e distribuímos a JCB e a Massey Ferguson, além das marcas de equipamentos para mineração Boart Longyear, Getman e Siton.
O Grupo tem ainda uma frente de ativos imobiliários que garante solidez financeira e capacidade de investimento.
Se você busca uma oportunidade para crescer profissionalmente em um ambiente dinâmico e inovador, o Grupo Valence é o lugar certo para você. Valorizamos o talento, a dedicação e a vontade de fazer a diferença. Venha fazer parte de uma equipe comprometida com a excelência e a transformação.
/n
Obrigatórios:
• Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Business Partner, DHO ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em coordenação de pessoas.
• Vivência na estruturação de avaliação de desempenho, programas de T&D e pesquisa de clima.
• Domínio de indicadores de RH (turnover, engajamento, ROI de treinamento) e gestão de projetos.
• Visão estratégica, capacidade de influência e habilidade para negociar com lideranças.
Diferenciais:
• Experiência com projetos ESG, principalmente no pilar Social.
• Vivência em empresas multiunidades ou com operações em mais de um estado.
• Experiência em endomarketing e employer branding.
• Conhecimento de legislação trabalhista aplicada a DHO.
/n
• Coordenar os programas de cultura, clima organizacional, qualidade de vida e bem-estar, com foco em experiência do colaborador, retenção e redução de turnover.
• Planejar, implementar e medir os resultados dos programas de treinamento e desenvolvimento, alinhados às estratégias dos negócios.
• Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho e potencial, apoiando os líderes em feedbacks e PDIs e fortalecendo a gestão por competências e a meritocracia.
• Desenvolver as ações de comunicação interna, garantindo aderência à cultura e fortalecendo a marca empregadora.
• Estruturar e acompanhar iniciativas de responsabilidade social, diversidade e inclusão ou sustentabilidade (ESG), monitorando indicadores e resultados.
• Atuar como consultor(a) das lideranças em temas de gestão de pessoas, com olhar humanizado, ético e orientado a resultados.
• Liderar e desenvolver a equipe de DHO.
• Acompanhar os indicadores da área e propor planos de ação.