Coordenador(a) de Consultoria em RH

Descrição: Principais Responsabilidades: • Assumir a interlocução estratégica com os clientes da carteira de Consultoria em RH. • Conduzir a reunião semanal de acompanhamento com o time de consultoras, definindo direcionamentos técnicos para cada projeto em andamento. • Revisar e validar entregáveis dos projetos de consultoria antes do envio ao cliente (diagnósticos organizacionais, estruturas de cargos e salários, avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento, entre outros). • Realizar visitas periódicas aos clientes para acompanhar o andamento dos processos, sustentando presencialmente a credibilidade técnica da Rêve junto às lideranças do cliente. • Identificar riscos e desvios de escopo nos projetos e posicionar-se tecnicamente diante do cliente. • Coordenar a equipe, distribuindo demandas, orientando tecnicamente e acompanhando desempenho. • Reportar-se à Diretoria responsável pelas Operações sobre andamento da carteira, riscos identificados e necessidades de escalonamento. Requisitos: Formação Acadêmica: • Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. • Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou Gestão Estratégica de RH — diferencial, não obrigatório. Experiência: • Vivência prévia como consultor(a) de RH atendendo múltiplos clientes simultaneamente, ou em posição de RH generalista com atuação em projetos, não apenas rotina de departamento pessoal. • Experiência prática, com entregas comprovadas, nos subsistemas de RH. • Vivência anterior em gestão direta de equipe. Habilidades técnicas • Conhecimento prático em subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional e Desenho Organizacional. • Domínio de Excel/Planilhas Google para acompanhamento de indicadores e organização de projetos.