Coordenador(a) de Administração de Pessoal

Principais responsabilidades • Coordenar e desenvolver a equipe de Administração de Pessoal, garantindo produtividade, qualidade e cumprimento dos prazos; • Planejar e supervisionar as rotinas de admissão, folha de pagamento, férias, 13º salário, encargos e desligamentos; • Garantir o processamento, conferência e fechamento da folha de pagamento, assegurando a precisão dos cálculos e o cumprimento das obrigações legais; • Gerenciar o controle de ponto e jornada, incluindo escalas, plantões, horas extras, banco de horas e adicionais; • Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, convenções coletivas e obrigações acessórias, incluindo eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital; • Supervisionar afastamentos, licenças e retornos ao trabalho, em interface com o SESMT; • Gerenciar as parametrizações, integrações e regras de cálculo do sistema Senior, garantindo a confiabilidade dos processos; • Acompanhar indicadores de Departamento Pessoal, como assertividade da folha, absenteísmo, horas extras, custos e cumprimento de prazos; • Conduzir melhorias nos processos, controles internos e procedimentos operacionais, promovendo padronização, automação e redução de retrabalho; • Apoiar auditorias, fiscalizações e demandas trabalhistas, garantindo a organização, rastreabilidade e confidencialidade das informações; • Atuar de forma integrada com as áreas de Gestão de Pessoas, Financeiro, Contabilidade, Jurídico e lideranças institucionais. Requisitos: • Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas; • Experiência em Departamento Pessoal, com atuação em todo o ciclo de administração de pessoal; • Experiência em liderança ou coordenação de equipes de DP, ou como referência técnica sênior da área; • Experiência em empresas de grande porte, com alto volume de colaboradores; • Experiência com sistema Senior, especialmente nos módulos de Administração de Pessoal, Folha de Pagamento e Controle de Ponto; • Sólidos conhecimentos em CLT, legislação previdenciária, convenções coletivas e cálculos trabalhistas; • Experiência em fechamento de folha, encargos e obrigações legais, incluindo eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital; • Conhecimento em gestão de jornadas, escalas, banco de horas e adicionais; • Excel intermediário/avançado e conhecimento em indicadores e controles de Departamento Pessoal; • Conhecimento da LGPD aplicada à gestão de dados de colaboradores; • Desejável experiência em instituições de saúde, especialmente com jornadas 12x36, plantões e adicionais específicos; • Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista ou áreas correlatas; • Desejável vivência em auditorias, fiscalizações trabalhistas e projetos de automação ou melhoria de processos. Benefícios: • Carga Horária: 44h semanais • Horário: Segunda a sexta-feira das 07h às 17h. • Vale Alimentação e refeição flexível • Convênio Médico BenSaúde • Plano Odontológico • Auxílio Creche • Seguro de Vida Programa BeneValoriza: • Wellhub (Gympass - Academias e Bem-estar) • Vidalink • Day Off no aniversário • Pluxee Cuida: Assistência psicológica, jurídica, financeira e nutricional • Descontos em estabelecimentos parceiros • Aniversariantes do mês Todas as nossas vagas também são destinadas a candidatos com deficiências. Escolaridade Mínima: Ensino Superior