Coordenador de RH

VAGA PARA LENCOIS PAULISTA Requisitos • Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. • Experiência consolidada em gestão generalista de Recursos Humanos, preferencialmente em posições de liderança. • Experiência comprovada em Treinamento e Desenvolvimento, com capacidade de estruturar e conduzir programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças. • Vivência em recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, clima organizacional, gestão de talentos e indicadores de RH. • Experiência na gestão de equipes e no desenvolvimento de lideranças. • Conhecimento em gestão por competências, plano de desenvolvimento individual e planejamento estratégico de RH. • Conhecimento da legislação trabalhista e dos processos relacionados à gestão de pessoas. • Domínio de indicadores, relatórios gerenciais e ferramentas de gestão. Principais responsabilidades • Gerenciar os subsistemas de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, avaliação de desempenho, clima organizacional, comunicação interna e gestão de talentos. • Planejar, desenvolver e implementar programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), com foco na capacitação dos colaboradores e no desenvolvimento de lideranças. • Estruturar e acompanhar trilhas de aprendizagem, integração de novos colaboradores e programas de formação para gestores. • Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças, elaborando planos de capacitação alinhados às necessidades do negócio. • Desenvolver programas de sucessão, identificação de talentos e desenvolvimento de competências. • Implantar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, tempo de contratação, horas de treinamento e eficácia das capacitações. • Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, desempenho, desenvolvimento e retenção de talentos. • Promover ações de engajamento, reconhecimento, comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional. • Acompanhar avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento individual (PDIs) e planos de ação para melhoria dos resultados. • Garantir a padronização dos processos e políticas de RH nas diferentes unidades da empresa. • Gerenciar a equipe de Recursos Humanos, desenvolvendo profissionais e assegurando a qualidade das entregas. • Trabalhar em parceria com o Departamento Pessoal e as áreas responsáveis, garantindo alinhamento entre as práticas de RH e a legislação trabalhista.