Descrição da vaga
Atuar na coordenação das estratégias de Recursos Humanos, alinhando as iniciativas de pessoas aos objetivos e às necessidades do negócio. Responsável por transformar informações e indicadores de RH em planos de ação, apoiando a liderança na tomada de decisões e promovendo o desenvolvimento organizacional, a retenção de talentos e a evolução dos processos e da cultura da empresa.
Principais responsabilidades
Elaborar e acompanhar o planejamento estratégico de Recursos Humanos, alinhado às metas e prioridades da organização.
Estruturar o Plano Anual de RH, contemplando projetos, indicadores, cronogramas, responsáveis e resultados esperados.
Desenvolver e acompanhar KPIs de Recursos Humanos, como headcount, turnover, absenteísmo, tempo de contratação, custo de pessoal, retenção, movimentações internas e indicadores de desenvolvimento.
Analisar dados e indicadores para identificar tendências, riscos e oportunidades, propondo ações preventivas e corretivas.
Atuar junto à liderança na identificação das necessidades de pessoas, estrutura organizacional e planejamento de quadro.
Apoiar processos de planejamento de sucessão, desenvolvimento de lideranças e gestão de talentos.
Estruturar e acompanhar programas de PDI, avaliação de desempenho, competências, carreira e desenvolvimento profissional.
Participar da construção e revisão de cargos, salários, níveis e trilhas de carreira, garantindo coerência com a estrutura organizacional.
Coordenar projetos de clima e cultura organizacional, acompanhando resultados de pesquisas e estruturando planos de ação.
Conduzir iniciativas relacionadas à experiência do colaborador/prestador, engajamento e fortalecimento da cultura.
Mapear e revisar processos de RH, buscando padronização, eficiência, redução de retrabalho e melhoria contínua.
Estruturar fluxos, políticas, procedimentos, SLAs e indicadores da área.
Apoiar a liderança na análise de impactos de decisões relacionadas a pessoas e estrutura organizacional.
Coordenar projetos de RH envolvendo diferentes áreas da empresa, garantindo cronograma, comunicação e acompanhamento dos resultados.
Elaborar apresentações e relatórios gerenciais para a diretoria, traduzindo dados de RH em informações estratégicas para tomada de decisão.
Acompanhar tendências e boas práticas de mercado relacionadas à gestão de pessoas, avaliando sua aplicabilidade ao negócio.
Garantir que as iniciativas de RH estejam conectadas às prioridades estratégicas da organização.
Pagamento: R$10.000,00 por mês
Benefícios:
Assistência médica
Assistência odontológica
Vale-alimentação
Vale-transporte
Local do trabalho: Remoto híbrido para Berrini, SP