Coordenador de RH

LOCAL DE TRABALHO MARINGÁ / PR Descrição das atividades • Coordenar as rotinas da área de Recursos Humanos, acompanhando as entregas dos processos do setor • Supervisionar, orientar e desenvolver a equipe composta por Analista de Recrutamento e Seleção, Analista de Departamento Pessoal e Assistente de Departamento Pessoal, distribuindo atividades, acompanhando desempenho e promovendo alinhamento técnico. • Planejar e acompanhar processos seletivos internos e externos, garantindo qualidade nas contratações, prazos de fechamento de vagas e aderência ao perfil solicitado pelos gestores. • Apoiar os gestores na definição de perfis de vagas, estratégias de atração de talentos e tomada de decisão em processos seletivos. • Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento de vaga, índice de assertividade e custo por contratação. • Coordenar as rotinas de administração de pessoal, incluindo admissões, férias, ponto, benefícios, afastamentos, rescisões e atendimento a colaboradores. • Garantir a conformidade dos processos de Departamento Pessoal com a legislação trabalhista, previdenciária, acordos e políticas internas. • Acompanhar o envio e a conferência das informações relacionadas à folha de pagamento, encargos sociais e obrigações acessórias ao contador • Assegurar a atualização e organização de documentos trabalhistas, cadastros, prontuários e controles legais dos colaboradores. • Atuar como ponto de apoio para colaboradores e lideranças em temas relacionados a políticas internas, práticas de RH, movimentações de pessoal e orientações trabalhistas de rotina. • Participar da elaboração, revisão e implantação de políticas, procedimentos e normas internas de RH. • Conduzir e acompanhar processos de integração de novos colaboradores. • Apoiar ações de clima organizacional, engajamento, comunicação interna, treinamento e desenvolvimento, conforme diretrizes da empresa. • Elaborar relatórios gerenciais e apresentações com dados da área para subsidiar decisões da liderança. • Identificar oportunidades de melhoria, padronização e automatização nos processos de RH. • Acompanhar auditorias internas e externas relacionadas à área trabalhista e de recursos humanos, quando aplicável. Benefícios: • Plano de saúde (custeado 30% pela empresa para o colaborador) • Almoço servido na empresa • Vale refeição de 22,00 / dia Obs. O novo coordenador será acompanhado por Consultoria para implantação dos procedimentos do departamento. Horário de trabalho: segunda a sexta, das 08h as 18h com 1h12 de almoço Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT Pagamento: a partir de R$6.000,00 por mês Benefícios: • Vale-alimentação • Vale-transporte Local do trabalho: Presencial