Coordenador de Recursos Humanos / Departamento Pessoal

Gestão Estratégica de Pessoas e Talentos: Planejamento de Força de Trabalho, Atração e Seleção de Talentos, Retenção e Desenvolvimento Profissional, Gestão de Engajamento e Clima Organizacional. Conformidade Trabalhista, Legal e Regulatória: Gestão Contratual e Documental, Cumprimento de Obrigações Trabalhistas e Previdenciárias, Segurança Ocupacional e Saúde do Trabalhador, Gestão de Conformidade e Risco (Compliance Trabalhista). Gestão Operacional e Financeira (Pessoal): Folha de Pagamento e Encargos, Gestão de Custos de Pessoal e Orçamentação, Gestão de Benefícios e Remuneração. Gestão Administrativa e Comunicação: Relações com Órgãos Reguladores e Sindicatos, Comunicação Interna e Externa, Apoio à Gestão Operacional. Profundo conhecimento de CLT, legislação de segurança ocupacional (NRs), legislação de benefícios (FGTS, INSS, IR). Gestão de Folha de Pagamento: Expertise em sistemas de folha de pagamento (ex: e Social, sistema integrado etc) Gestão de Dados e Análise, Processos e Conformidade Excelente Comunicação Escrita e Verbal Será considerado diferencial Conhecimento do Setor de Saúde: Compreensão das regulamentações específicas do setor de saúde (ANVISA, Conselho Federal/Regional de categorias profissionais, resoluções de órgãos técnicos).