Coordenador de Recursos Humanos

Gestão de Pessoas e Liderança: Orientar a equipe de RH, acompanhar o desempenho, aplicar feedbacks e mediar conflitos internos.Recrutamento e Seleção: Coordenar processos seletivos estratégicos para atrair novos talentos alinhados à cultura da empresa.Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Planejar programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças.Clima Organizacional: Conduzir pesquisas de clima, propor melhorias no engajamento e cuidar de ações de endomarketing.Cargos, Salários e Benefícios: Administrar planos de remuneração, tabelas salariais e pacotes de benefícios.Indicadores e Estratégia: Analisar métricas de rotatividade (turnover) e absenteísmo para apoiar as decisões da diretoria. Experiência prévia em cargos de liderança ou coordenação de RH, preferencialmente em empresas do setor de eventos ou microempresas. Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH. Habilidade em comunicação interpessoal, negociação e resolução de conflitos. Capacidade de organização, planejamento e gestão de múltiplos projetos. Proatividade e visão estratégica para o desenvolvimento de pessoas.