Coordenador de Recursos Humanos

Gestão de Pessoas e Liderança: Orientar a equipe de RH, acompanhar o desempenho, aplicar feedbacks e mediar conflitos internos.Recrutamento e Seleção: Coordenar processos seletivos estratégicos para atrair novos talentos alinhados à cultura da empresa.Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Planejar programas de capacitação e desenvolvimento de lideranças.Clima Organizacional: Conduzir pesquisas de clima, propor melhorias no engajamento e cuidar de ações de endomarketing.Cargos, Salários e Benefícios: Administrar planos de remuneração, tabelas salariais e pacotes de benefícios.Indicadores e Estratégia: Analisar métricas de rotatividade (turnover) e absenteísmo para apoiar as decisões da diretoria.Experiência prévia em cargos de liderança ou coordenação de RH, preferencialmente em empresas do setor de eventos ou microempresas. Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH. Habilidade em comunicação interpessoal, negociação e resolução de conflitos. Capacidade de organização, planejamento e gestão de múltiplos projetos. Proatividade e visão estratégica para o desenvolvimento de pessoas.