Coordenador de Pessoas e Cultura

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-355318@vagas.abler.in Nível: Coordenador Cursos de: Administração,Gestão de Recursos Humanos,Psicologia Escolaridade: Graduação - Administração,Gestão de Recursos Humanos,Psicologia - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda à sexta-feira (8h48 por dia) Benefícios: Plano de Saúde Unimed, Plano odontológico , Gympass, Vale alimentação, Refeição no local, PLR Responsabilidades Da Posição Missão do Cargo: Assegurar a coordenação e a excelência dos processos de Pessoas e Cultura da unidade, garantindo padronização, eficiência operacional e aderência às diretrizes corporativas e à legislação vigente. Atuar como parceiro estratégico dos gestores, apoiando decisões de liderança voltadas à atração, desenvolvimento, sucessão e retenção de talentos. Garantir a governança dos controles de ponto e dos inputs da folha de pagamento, mitigando riscos e assegurando a confiabilidade das informações. Impulsionar um ambiente organizacional saudável, colaborativo e orientado à solução de problemas, fortalecendo a cultura, a performance das equipes e a sustentabilidade dos resultados do negócio. Responsabilidades • Coordenar, orientar e desenvolver a analista de RH da unidade, garantindo priorização, qualidade das entregas e aderência aos processos e prazos estabelecidos. • Planejar e garantir a execução dos processos de recrutamento e seleção, assegurando aderência ao QLP, alinhamento ao perfil do negócio e qualidade das contratações, com acompanhamento de indicadores de efetividade. • Monitorar continuamente o quadro de lotação de pessoal junto aos gestores, antecipando riscos de desvios, sobrecarga ou ociosidade e propondo ajustes estratégicos. • Coordenar os processos de desligamento da unidade, assegurando conformidade legal, alinhamento com os gestores e cuidado com a experiência do colaborador e a imagem da empresa. • Conduzir e analisar entrevistas de desligamento, consolidando dados e transformando informações em ações de melhoria para a gestão de pessoas. • Atuar como parceiro estratégico dos gestores, apoiando decisões relacionadas à performance, clima, engajamento, desenvolvimento e sucessão de talentos. • Garantir a governança do controle de ponto, acompanhando apurações, tratando desvios críticos e mitigando riscos trabalhistas. • Assegurar a consistência, conferência e validação dos inputs para a folha de pagamento, garantindo cumprimento de prazos, confiabilidade das informações e redução de passivos. • Apoiar o desenvolvimento, a revisão e a implementação de políticas, normas e práticas de Recursos Humanos na unidade, assegurando padronização e aderência às diretrizes corporativas. • Monitorar e analisar indicadores de Pessoas e Cultura, propondo melhorias contínuas, planos de ação e ajustes de processos com foco em eficiência e resultado. • Apoiar e impulsionar programas de desenvolvimento de liderança, fortalecendo a autonomia, a maturidade de gestão e a responsabilização dos líderes. • Atuar como agente de cultura, disseminando valores, comportamentos esperados e práticas de liderança alinhadas à identidade organizacional. • Analisar tendências e boas práticas de mercado em gestão de pessoas, propondo inovações aplicáveis à realidade da unidade e ao negócio. • Atuar na mediação e orientação de conflitos organizacionais, promovendo soluções sustentáveis e fortalecendo relações de trabalho saudáveis. • Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, normas internas e políticas corporativas, atuando de forma preventiva na mitigação de riscos. • Direcionar e acompanhar o atendimento às demandas dos colaboradores relacionadas à folha, benefícios e processos de RH, assegurando clareza, agilidade e qualidade no atendimento. • Gerir e evoluir a experiência do colaborador ao longo do ciclo de vida na empresa, assegurando um atendimento de qualidade ao cliente interno, com escuta ativa, resolutividade, padronização e percepção de valor do RH junto aos gestores e colaboradores. Requisitos Obrigatórios Para a Posição • Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Direito ou áreas afins; • Grau de instrução mínimo: graduação completa e cursando pós graduação; • Área de atuação: Desenvolvimento Humano, Folha de Pagamento ou demais subsistemas de recursos humanos; • Tempo de atuação: acima de 3 anos;