Descrição da vaga
Estamos criando um Hub de Marketing & Growth: uma estrutura corporativa compartilhada que vai atender quatro marcas do grupo — Premium (corretora de planos de saúde e benefícios), CTESK, Azo e Benly — com uma única equipe especializada, mas com estratégia, orçamento e indicadores próprios para cada uma.
Procuramos quem vai liderar esse hub desde o primeiro dia. Não é assumir uma área pronta: é desenhar processos, montar time, definir o que será medido e provar que marketing gera receita. Se você já se cansou de operar no reativo e quer construir algo com autonomia real e patrocínio da diretoria, esta vaga é isso.
A missão
Transformar os objetivos comerciais das quatro empresas em estratégia de marketing mensurável — e responder pelo resultado. Você vai liderar uma equipe de quatro especialistas (performance, design, conteúdo e audiovisual), administrar o orçamento de mídia e ser a ponte entre marketing, comercial e diretoria.
O que você vai fazer
• Construir o planejamento anual, trimestral e mensal de marketing das quatro marcas, com objetivos, KPIs, calendário e orçamento;
• Definir, junto com performance, o investimento de mídia e os critérios para escalar ou reduzir campanhas;
• Acompanhar e responder por CAC, CPL, conversão, ROAS, pipeline, receita atribuída e qualidade dos leads;
• Liderar e desenvolver o time do hub: aprovar briefings, distribuir demandas, gerir capacidade e prioridades;
• Participar das reuniões comerciais e traduzir necessidade de negócio em plano de marketing;
• Coordenar campanhas, lançamentos, eventos, fornecedores e projetos institucionais;
• Garantir coerência de posicionamento e identidade das quatro marcas;
• Apresentar resultados e recomendações à diretoria;
• Integrar marketing, CRM e comercial em torno de um único funil de dados.
Nos primeiros 45 dias, seus entregáveis são de implantação:
mapear contas, canais e budgets das quatro marcas; padronizar UTMs, tracking e origem de leads; definir formalmente lead, MQL e oportunidade no CRM; implantar o dashboard executivo e o fluxo de briefing, prioridades e SLA; e estabelecer o baseline de CPL, CAC e conversão que vai calibrar as metas a partir do quarto mês.
O que buscamos
• Formação completa em Marketing, Publicidade, Administração, Comunicação ou áreas correlatas;
• 5+ anos de experiência em marketing, com vivência comprovada em gestão de equipe e de fornecedores;
• Domínio de funil comercial, CRM, mídia digital, orçamento e métricas de performance (CAC, CPL, CTR, CPC, CPM, conversão, ROAS);
• Capacidade analítica: você lê dado e transforma em decisão, não em relatório;
• Comunicação executiva — precisa se sentir confortável apresentando e defendendo números para a diretoria;
• Organização e capacidade de priorizar em um ambiente com múltiplas marcas e demandas simultâneas;
• Conhecimento prático de IA aplicada a marketing e produtividade.
Será um diferencial
• Experiência em saúde, benefícios, seguros ou outro setor regulado;
• Vivência em estruturas multimarca, agência ou marketing compartilhado;
• Experiência com marketing B2B e sales enablement;
• Já ter estruturado uma área de marketing do zero.
O que oferecemos
• Salário fixo de R$ 6.500 + variável mensal-alvo de R$ 2.000 (até R$ 2.800 por superação), com scorecard de KPIs claro e acordado previamente;
• Vale-alimentação de R$ 500/mês e vale-transporte;
• Plano de saúde;
• Autonomia real, acesso direto à diretoria e a chance de construir uma área desde a fundação.
Candidate-se com seu currículo. Currículos com resultados quantificados terão prioridade na triagem.