COORDENADOR DE GESTÃO DE FORNECEDORES

POSIÇÃO: COORDENADOR DE GESTÃO DE FORNECEDORES E SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Principais responsabilidades Estratégia e contratação de fornecedores de mão de obra Planejar as necessidades de mão de obra por praça, obra, etapa e tipo de serviço, antecipando riscos de capacidade e garantindo alternativas para atendimento à produção. Garantir a prospecção, qualificação, negociação e contratação de pequenos empreiteiros e prestadores de serviços, desde a identificação até a formalização e mobilização nas obras. Construir uma base de fornecedores para as diferentes regiões e especialidades, reduzindo a dependência de parceiros isolados. Estruturar estratégias de continuidade e contratos de longo prazo para os principais serviços de mão de obra. Revisar e padronizar escopos, critérios de medição, retenções, condições comerciais e responsabilidades contratuais, em interface com Jurídico, Gestão Documental e operação. Conduzir os comitês de contratação e apresentar análises e recomendações para decisão da liderança. Continuidade, desempenho e fidelização Planejar a alocação e a continuidade dos parceiros entre obras e praças, organizando cronogramas que favoreçam sua permanência e o melhor aproveitamento da capacidade disponível. Acompanhar indicadores de desempenho dos fornecedores relacionados a prazo, custo, qualidade, produtividade, segurança, atendimento e regularidade documental. Conduzir reuniões de alinhamento, feedback e Rodadas de Confiança, tratando desempenho, conduta, riscos, necessidades de desenvolvimento e oportunidades de continuidade. Estruturar critérios de avaliação, ranking, reconhecimento e premiação dos parceiros, criando estímulos para fidelização e evolução contínua. Mediar conflitos entre fornecedores e operação, buscando soluções equilibradas e preservando relações sustentáveis de parceria. Implantação e gestão do Programa POP Liderar a estruturação, implantação e evolução do Programa Parceiro Oficial - POP, definindo processos, papéis, responsabilidades, critérios, controles, planilhas e rituais de gestão. Desenhar a jornada do parceiro, contemplando prospecção, homologação, integração, onboarding, capacitação, acompanhamento, avaliação, reconhecimento e continuidade. Articular o apoio das áreas Contábil, Fiscal, Financeira, Jurídica, Gestão Documental, Qualidade e SST para contribuir com a organização e a sustentabilidade dos pequenos parceiros. Acompanhar, por meio das áreas especialistas, a saúde financeira, fiscal, contábil, trabalhista e documental dos parceiros, atuando preventivamente diante de riscos de ruptura ou passivos. Garantir que os parceiros compreendam e atendam aos requisitos de documentação, saúde ocupacional, segurança, qualidade e conduta exigidos para contratação e permanência na empresa. Apoiar a implantação do Portal do Parceiro e de outras soluções tecnológicas voltadas à integração, capacitação, comunicação, gestão de progresso e documentação. Governança de Saúde e Segurança do Trabalho Tomar decisões e definir prioridades, diretrizes e recursos da frente de Saúde e Segurança do Trabalho, alinhado à Gerência de Suprimentos e à Diretoria de Engenharia. Acompanhar os indicadores e planos de ação conduzidos pelo Analista de SST, cobrando evolução, prazos e resultados. Assegurar a integração entre os requisitos de SST, o processo de contratação de mão de obra e o desenvolvimento dos parceiros do POP. Participar dos comitês de segurança e apoiar decisões relacionadas a riscos críticos, fiscalizações e temas que demandem posicionamento da gestão. Gestão da equipe e melhoria contínua Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe, estabelecendo objetivos, responsabilidades, prioridades e indicadores claros. Estruturar e aprimorar processos, controles, indicadores e soluções tecnológicas para contratação, desenvolvimento de fornecedores e gestão de riscos. Elaborar apresentações executivas e reportes gerenciais, traduzindo dados em riscos, oportunidades e recomendações para a diretoria.Requisitos Formação superior completa em Engenharia Civil, Administração, Gestão de Suprimentos ou áreas correlatas. Experiência em contratação e gestão de fornecedores de mão de obra na construção civil. Vivência com empreiteiros de pequeno porte, contratos de serviços, escopos, medições, retenções e mobilização de equipes em obras. Experiência com liderança de equipes e estruturação ou melhoria de processos. Conhecimento de indicadores de desempenho de fornecedores, gestão de riscos contratuais e planejamento de capacidade. Excel e PowerPoint em nível intermediário ou avançado para controles, análises e apresentações executivas. Disponibilidade para viagens às obras e praças de atuação. Residência em Ponta Grossa/PR ou disponibilidade para mudança. ________________________________________ Conhecimentos e experiências desejáveis Experiência em programas de desenvolvimento, fidelização ou homologação de fornecedores. Conhecimentos de saúde e segurança do trabalho aplicados à construção civil, suficientes para a tomada de decisões gerenciais e integração com a contratação de parceiros. Vivência com gestão documental, riscos trabalhistas e fiscais e implantação de portais ou soluções tecnológicas para fornecedores. Conhecimento de Strategic Sourcing e técnicas estruturadas de negociação. ________________________________________ Perfil comportamental Visão estratégica e capacidade de estruturar uma frente ainda em consolidação, transformando conceitos em processos claros e executáveis. Protagonismo, iniciativa e orientação para resultados. Capacidade de negociação, influência e construção de relações de confiança com pequenos parceiros e áreas internas. Liderança próxima, comunicação assertiva e habilidade para desenvolver pessoas. Organização, disciplina, capacidade analítica e gestão de riscos. Flexibilidade, resiliência e habilidade para solucionar conflitos sem perder o foco nas necessidades da operação.