Descrição da vaga
Coordenar a execução dos programas, processos e iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, desdobrando as estratégias definidas pela Gerência de DHO em planos e entregas consistentes. Liderar e desenvolver a equipe, garantir a governança dos ciclos de pessoas e atuar de forma consultiva junto às lideranças, áreas e operações, promovendo cultura, clima, engajamento, desempenho, desenvolvimento e uma jornada positiva do colaborador, em alinhamento com as necessidades do negócio.
• Desdobrar as estratégias e diretrizes da Gerência de DHO em planos de trabalho, cronogramas, metas, responsabilidades e rotinas de acompanhamento.
• Coordenar os ciclos de gestão de desempenho, garantindo comunicação, parametrização de sistemas, orientações, controles, consolidação de resultados, qualidade das avaliações e cumprimento dos prazos.
• Garantir a elaboração e o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), orientando gestores e monitorando evolução, evidências e efetividade das ações.
• Coordenar o diagnóstico de necessidades de treinamento e desenvolvimento, a construção do plano anual de capacitação e a implantação de trilhas por cargo, competência e público.
• Supervisionar treinamentos, workshops, integrações e ações de desenvolvimento, assegurando qualidade de conteúdo, logística, fornecedores, registros, avaliação e aplicação do aprendizado.
• Gerir indicadores de treinamento, como horas por colaborador, adesão, conclusão, satisfação e eficácia, analisando desvios e definindo ações corretivas.
• Coordenar pesquisas de clima, engajamento, pulso e experiência do colaborador, consolidando diagnósticos, apresentando resultados e garantindo a construção e o acompanhamento dos planos de ação.
• Conduzir ou supervisionar entrevistas, grupos focais, escutas estruturadas e análises de dados para identificar fatores de engajamento, riscos de clima e oportunidades de melhoria.
• Coordenar programas de desenvolvimento de liderança, formação de talentos, mapeamento de posições críticas, sucessão e mobilidade interna.
• Participar da construção e atualização de modelos de competências, descrições de cargos, trilhas de carreira e critérios de desenvolvimento e promoção.
• Organizar e participar dos comitês de pessoas, desempenho, carreira e sucessão, garantindo qualidade das informações, registros das decisões, encaminhamentos e prazos.
• Coordenar ações de cultura organizacional, valores, propósito, reconhecimento, diversidade, inclusão, pertencimento e experiência do colaborador.
• Planejar, em conjunto com Comunicação e demais áreas, iniciativas de comunicação interna e employer branding relacionadas aos programas de pessoas.
• Garantir a gestão da jornada do colaborador, do onboarding ao desenvolvimento, engajamento, reconhecimento, movimentações internas e desligamento responsável.
• Atuar como parceiro consultivo das lideranças, antecipando demandas, apoiando decisões de pessoas e integrando esforços com os demais subsistemas de RH.
• Coordenar o apoio às operações, unidades e implantações de contratos em ações de cultura, clima, integração, desenvolvimento, desempenho, retenção e gestão da mudança.
• Monitorar indicadores de DHO e pessoas, como turnover, absenteísmo, clima, desempenho, capacitação, mobilidade e satisfação interna, elaborando análises e recomendações para a gestão.
• Garantir a atualização e a confiabilidade de bases, dashboards, apresentações, relatórios gerenciais, evidências, documentos e sistemas da área.
• Gerir consultorias, plataformas e fornecedores de DHO, acompanhando escopo, contratos, qualidade, prazos, entregas e orçamento.
• Coordenar melhorias nos processos de DHO, promovendo padronização, automação, simplificação, eficiência e melhor experiência dos usuários internos.
• Coordenar iniciativas de transformação cultural e gestão da mudança, estruturando diagnósticos, planos de comunicação, engajamento das partes interessadas e acompanhamento da adesão.
• Apoiar a Gerência de DHO na construção do planejamento, do orçamento e das prioridades anuais da área, fornecendo dados, cenários e propostas.
• Atuar na mediação de conflitos e no apoio a situações críticas de pessoas, em conjunto com a Gerência de DHO e áreas responsáveis.
• Cumprir políticas internas, requisitos legais e diretrizes de proteção de dados aplicáveis aos processos e informações de pessoas.
Bacharel em Psicologia, Pós em Gestão de pessoas ou áreas afins
Acima de 6 anos de experiëncia na função