Descrição da vaga
Descrição: Coordenar as ações impostas garantindo a máxima eficiência da operação, bem como propor melhorias.
Atividades:
· Representar a empresa frente os liderados
· Fazer gestão do clima organizacional
· Formar e desenvolver equipe com base no feedback, PDI e treinamento
· Definir o plano operacional da área/departamento com a finalidade de atingir o resultado determinado
· Acompanhar o desenvolvimento das ações, cronograma, orçamento e métricas Distribuição de responsabilidades e metas
· Apresentar relatórios de desempenho mensal
· Organização dos dados financeiros gerados para o plano operacional
· Administrar bens patrimoniais e material de consumo
· Coordenar rotinas administrativas
· Acompanhamento de indicadores de resultados
· Apoio as demais áreas da organização
· Acompanhar liderados pautado pelas normas e condutas da empresa
· Abertura e acompanhamento de demandas
Conhecimentos:
· Comunicação e clareza
· Resolução de conflitos e inteligência emocional
· Conhecimento sobre feedback, confecção, acompanhamento do PDI e construção de treinamento
· Desenvolvimento e Acompanhamento de projetos (fluxo de atividades, cronograma, orçamento, métricas, melhoria contínua)
· Conceitos dos tipos de lançamentos (receitas, impostos sobre a venda, gastos variáveis, gastos fixos operacionais e não operacionais)
· Conceito Retorno Sobre Investimento Conceito Fluxo de Caixa, DRE, Análise vertical e Análise horizontal Noção de Conservação patrimonial, manutenções preventivas e corretivas
· Noções Jurídicas e Contábeis Conceitos dos tipos de lançamentos (receitas, impostos sobre a venda, gastos variáveis, gastos fixos operacionais e não operacionais)
Habilidades:
Comunicar de forma objetiva, garantir o entendimento da mensagem e adaptar a comunicação ao receptor
Fazer escuta ativa, compreender o contexto da situação e facilitar a solução administrando as emoções com empatia
Avaliação, orientação, treinamento, feedback formal e PDI
Capacidade de transformar os objetivos estratégicos da área/departamento em plano ação da área/departamento
Capacidade de transformar os objetivos estratégicos da área/departamento em plano ação da área/departamento
Distribuir metas e responsabilidades desafiadoras e possíveis de serem alcançadas com base na execução do plano de ação da área/departamento
Comunicar as informações de forma clara e objetiva
Montar apresentações com capricho, organizar, criar e formatar dados e gráficos, trabalhar com tabela dinâmica, organizar o roteiro da apresentação e trazer clareza aos dados analisados
Identificação e baixa de boletos e conciliação bancária
Identificar os tipos de lançamentos para estruturar o DRE Gerencial
Identificar a estrutura de contas
Identificar os tipos de lançamentos e estruturar DRE Gerencial
Confeccionar plano de manutenção preventiva e direcionamento para manutenções corretivas
Entender e dialogar sobre melhorias nos contratos, ações de negociação com o cliente, coordenação de plano operacionalrespeitando as normas contábeis e jurídicas com orientação do especialista
Identificar e avaliar indicadores de resultado do plano estratégico e metas operacionais
Capacidade de transformar os objetivos estratégicos da área/departamento em plano ação da área/departamento
Conhecimento e aplicação das Normas e condutas da empresa
Indicadores:
Orçado e realizado de metas
Pesquisa de satisfação da equipe Eficiência financeira (Orçado x Realizado) para o plano operacional
Ter plano de ação da área/departamento
Cronograma de execução do plano operacional
Benefícios:
• Convênio Farmácia
• Wellhub (Gympass)
• Day Off Aniversário
Pagamento: R$5.000,00 - R$8.000,00 por mês
Benefícios:
• Convênios e descontos comerciais
• Estacionamento gratuito
Local do trabalho: Presencial