COORDENADOR ADMINISTRADOR DE PESSOAL

Coordenador de Administração de Pessoal | Processo Interno e Externo • Sobre a oportunidade Estamos em busca de profissionais que queiram dar um novo passo na sua trajetória e assumir um papel de liderança na Sousa Couto. Abrimos o processo seletivo para Coordenedor de Administração de Pessoal, conduzido de forma interna e externa, com o objetivo de identificar talentos preparados para liderar, desenvolver pessoas e fortalecer ainda mais a nossa área. Aqui, acreditamos no crescimento por meio de oportunidades reais. Valorizamos pessoas que tenham vontade de evoluir, assumir novos desafios e gerar impacto seja você que já faz parte da nossa história ou alguém que venha para somar com novas experiências. Essa é uma oportunidade para atuar de forma estratégica, contribuindo diretamente para a evolução dos processos e resultados da área. ✨ Diferenciais • Principais responsabilidades • Liderar e desenvolver a equipe de Administração de Pessoal • Garantir a execução, conferência e validação das rotinas trabalhistas • Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária • Atuar com planejamento trabalhista e mitigação de riscos • Supervisionar processos de folha de pagamento, encargos e eSocial • Garantir a correta utilização dos sistemas e ferramentas da área • Acompanhar indicadores de desempenho e resultados • Promover melhorias, padronização e eficiência dos processos • Requisitos e qualificações (alinhados ao Mapa de Carreira) • Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas afins • Experiência mínima de 8 anos na área de Administração de Pessoal • Conhecimento sólido e avançado em: • Legislação trabalhista e previdenciária • Planejamento trabalhista • Folha de pagamento e encargos • eSocial e obrigações acessórias • Experiência prática com: • Sistemas de folha de pagamento e ERP • Ferramentas e rotinas da área de DP • MBA em Direito Trabalhista ou áreas correlatas • Formação ou treinamentos em liderança • Competências esperadas • Liderança e desenvolvimento de pessoas • Pensamento estratégico e tomada de decisão • Comunicação clara e influência • Organização e gestão de prioridades • Perfil analítico e foco em resultados