Descrição da vaga
Uma coordenadora de RH (Recursos Humanos) é a profissional responsável por liderar e supervisionar as atividades e processos da área de recursos humanos de uma empresa, incluindo recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento de pessoal, gestão de desempenho, relações trabalhistas, entre outros. Ela atua na implementação de políticas e estratégias de RH, visando o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores, além de garantir a conformidade legal e o bom funcionamento do departamento.
Requisitos:
• Educacional: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins
• Experiência: 6 meses de experiência em funções de RH
• Desejável: Experiência com gestão
Treinamentos desejáveis:
• Norma ISO 9001
• Ferramentas da Qualidade
• Liderança e Gestão de equipes
• Gestão de Pessoas
• LGPD - Lei Geral de Proteção de Dados
• Liderança e Gestão: Coordenar e supervisionar a equipe de RH, distribuindo tarefas, acompanhando o desempenho e garantindo a execução eficiente das atividades;
• Define e implementa políticas e procedimentos de gestão de pessoas alinhados à estratégia da organização;
• Monitora indicadores de RH como turnover, absenteísmo, clima organizacional e tempo médio de contratação;
• Presta suporte e orientação as lideranças da organização quanto aos desafios de gestão, ensinsa tecnicas de feedback entre outras ferramentas de gestão necessárias;
• Recrutamento e Seleção: Gerenciar todo o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, desde a divulgação das vagas até a contratação.
• Conduz processos de recrutamento e seleção para cargos estratégicos e gerenciais;
• Treinamento e Desenvolvimento: Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores, visando aprimorar suas habilidades e conhecimentos.
• Acompanha avaliações de desempenho dos colaboradores, fornecer feedback e identificar oportunidades de desenvolvimento.
• Planeja e acompanha programas de treinamento, desenvolvimento e plano de sucessão;
• Relações Trabalhistas: Acompanhar e garantir o cumprimento da legislação trabalhista, atuando na resolução de conflitos e questões disciplinares.
• Supervisiona a folha de pagamento, férias, rescisões e demais obrigações trabalhistas;
• Confere os cálculo de rescisões e férias, e a gestão dos benefícios oferecidos pela empresa;
• Garante o cumprimento da legislação trabalhista, convenções coletivas e normas regulamentadoras;
• Representa a empresa em negociações com sindicatos e órgãos fiscalizadores
• Clima Organizacional: Desenvolver e implementar ações para melhorar o clima organizacional e a satisfação dos colaboradores.
• Realiza pesquisas de clima organizacional e propõe planos de ação a partir dos resultados.
• Administra programas de benefícios, avaliação de desempenho e reconhecimento.
• Promove ações de engajamento, cultura e endomarketing organizacional
• Auxilia na promoção da comunicação interna da empresa, garantindo que as informações relevantes cheguem a todos os colaboradores.