Coordenação de UBS

O(A) Coordenador(A) De Aps é responsável por monitorar, planejar e qualificar os serviços relacionados às equipes de enfermagem da Atenção Básica, sob gestão da Associação Saúde em Movimento, garantindo a execução das diretrizes institucionais e o cumprimento das metas pactuadas com a Secretaria Municipal de Saúde. Atua de forma estratégica e operacional na Atenção Básica, assegurando suporte técnico às equipes, à supervisão assistencial de enfermagem e à Gerência Assistencial. É responsável pela integração dos processos, pela análise crítica de resultados e pela coordenação das ações assistenciais de sua área de atuação, promovendo o alinhamento entre equipes, supervisão, gestão e SMS. • RESPONSABILIDADES GERAIS Monitorar e analisar indicadores de saúde, produtividade e qualidade. Coordenar, supervisionar, orientar e avaliar o trabalho da supervisão assistencial de enfermagem. Consolidar e validar informações assistenciais enviadas pelas unidades e equipes de supervisão. Planejar, acompanhar e avaliar ações, fluxos e processos assistenciais, garantindo sua execução. Apoiar a Gerência Assistencial em decisões estratégicas e na gestão integrada dos serviços. Gerenciar conflitos e apoiar a mediação de situações complexas trazidas pela supervisão e pelas equipes. Participar da construção e da revisão de protocolos assistenciais e rotinas operacionais. Garantir que as unidades cumpram prazos, metas, diretrizes institucionais e determinações legais. Fortalecer a comunicação corporativa entre ASM, equipes, unidades e SMS. • ATRIBUIÇÕES DO CARGO 3.1 Monitoramento e análise de desempenho Monitorar os indicadores de saúde e produção dos profissionais assistenciais. Identificar riscos assistenciais e propor intervenções junto à supervisão. Analisar relatórios semanais, consolidados mensais, checklists e documentos enviados pela supervisão. 3.2 Gestão da supervisão Coordenar diretamente o trabalho da supervisão assistencial de enfermagem. Realizar reuniões periódicas de alinhamento, orientações técnicas e distribuição de responsabilidades. Validar decisões complexas, como remanejamentos, afastamentos, reorganização de fluxos e ajustes operacionais. Orientar a supervisão no tratamento de não conformidades e apoiar intervenções institucionais quando necessário. Confeccionar e acompanhar escala de visita técnica da supervisão. 3.3 Planejamento e organização assistencial Elaborar e acompanhar planos de ação estratégicos para melhoria dos resultados. Planejar a execução de campanhas, mutirões, ações programadas e eventos de saúde junto à Gerência e SMS. Organizar escalonamentos para capacitações, demandas institucionais e exigências legais. Acompanhar a implementação de novos processos assistenciais nas unidades. 3.4 Fluxos, protocolos e processos Construir, revisar e padronizar fluxos assistenciais junto à Gerência. Garantir que as unidades cumpram protocolos assistenciais, procedimentos e normas institucionais. Identificar falhas de processo, propor melhorias e monitorar sua rotina de execução. 3.5 Gestão das demandas das unidades Monitorar solicitações emergenciais, pedidos mensais, solicitações especializadas e demandas judicializadas. Validar necessidades encaminhadas pela supervisão antes da submissão aos setores competentes. 3.6 Gestão de pessoal em nível estratégico Realizar análise crítica dos impactos de afastamentos, admissões e desligamentos nas equipes junto à Gerência Assistencial. Mediar conflitos de maior complexidade e apoiar decisões junto ao setor de RH. 3.7 Apoio à Gerência Assistencial Elaborar e revisar relatórios técnicos mensais e documentos estratégicos. Acompanhar reuniões com SMS e representar a Gerência quando designada. Apoiar a tomada de decisões com base em dados, evidências e indicadores assistenciais. 3.8 Qualidade assistencial e segurança do paciente Identificar riscos assistenciais e acionar intervenções necessárias. Acompanhar orientações às equipes para melhoria contínua da qualidade. Acompanhar auditorias internas, externas e visitas técnicas quando necessário. • COMPETÊNCIAS TÉCNICAS Coordenação, supervisão e desenvolvimento de equipes de enfermagem da Atenção Básica. Análise e monitoramento de indicadores de saúde e produtividade. Planejamento estratégico e gestão de processos. Conhecimento de normas vigentes (COFEN/COREN, ANVISA, NR32). Domínio de ferramentas de gestão, sistemas de informação e relatórios técnicos. Elaboração de fluxos, protocolos, documentos técnicos e planos de ação. Comunicação assertiva, liderança situacional e tomada de decisão.Formação acadêmica Graduação completa em Enfermagem, com registro profissional ativo no Conselho Regional de Enfermagem (COREN). Experiência profissional Experiência profissional na área da saúde, preferencialmente na Atenção Primária à Saúde (APS), com atuação em gestão, coordenação ou supervisão de equipes assistenciais. Conhecimentos Gestão de equipes assistenciais; monitoramento de indicadores; ferramentas de gestão; planejamento e organização de processos assistenciais; comunicação assertiva e liderança situacional. • COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS Atenção Capacidade de trabalhar sob pressão Comunicação e interação Cortesia Discrição Iniciativa e dinamismo Trabalho em equipe Foco no resultado Foco no cliente Construção de relacionamento Flexibilidade Relacionamento interpessoal Visão sistêmica Salário A Combinar Benefícios • Tíquete alimentação