Descrição da vaga
Aplicar e monitorar processos, programas e projetos de desenvolvimento humano e organizacional na empresa, contribuindo para o alcance dos objetivos estratégicos da área e da organização.
Responsabilidades e atribuições
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Elaborar, ministrar e acompanhar programas, treinamentos, formações, projetos e trilhas (soluções de aprendizagem) para desenvolver competências comportamentais alinhados aos objetivos estratégicos da Organização;
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Planejar anualmente a aplicação dos programas, projetos, cursos, formações e ações desenvolvimento, considerando público-alvo, objetivos e metas relativos a cada um deles, para proporcionar previsibilidade de ações, organização de agendas dos participantes e condições de execução para os consultores dedicados;
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Orientar e proporcionar o apoio necessário aos multiplicadores de ações de Desenvolvimento para execução de ações relativas à área que devem ser realizadas junto à matriz e Unidades de Negócios;
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Buscar parcerias junto a instituições externas para o aprimoramento do desenvolvimento da empresa e de seus colaboradores;
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Assessorar os gestores e os profissionais da área de gestão de pessoas, na execução de todos os processos de desenvolvimento (feedbacks, planos de ação e demais soluções cabíveis) para garantir a efetividade dos mesmos e contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização;
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Propor ações de desenvolvimento que possam ser inseridas na plataforma de educação da pensando nos conteúdos, criação de cursos e trilhas e alimentar informações necessárias para assegurar a correta utilização dos recursos contratados para os colaboradores e terceiros;
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Organizar o ciclo de pesquisa de clima organizacional, acompanhar a adesão, analisar e apresentar os resultados propondo estratégias, ações e planos que contribuam para um bom ambiente de trabalho;
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Apoiar na elaboração do orçamento relacionado aos programas e projetos da área prevendo a contratação de profissionais externos, custos com deslocamentos, alimentação e hospedagem, locação de espaços, aquisição e/ou confecção de materiais e demais estruturas necessárias;
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Elaborar, implementar e monitorar continuamente melhorias e inovações nos processos visando perpetuar a cultura da empresa, atingir as metas e os objetivos da área, respeitando a legislação vigente;
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Monitorar processos, indicadores e demais informações relevantes à área para acompanhamento da aplicabilidade e retorno destes bem como para intervenção ou realização de ajustes quando necessário.
Requisitos e qualificações
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Pós Graduação em Andamento em de Gestão de Pessoas, Educação Corporativa e Desenvolvimento Humano e Organizacional, e/ou áreas afins;
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Experiência em atividades de atividades de treinamento, desenvolvimento e/ou áreas afins;
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CNH Categoria B.
Há 31 anos atuando no mercado de transporte, temos consciência do nosso comprometimento em diversas esferas; seja social, ambiental ou econômica. E trabalhamos para transmitir esse entendimento também à nossa equipe, para que ela se desenvolva da melhor maneira possível e que cada colaborador sinta orgulho em levar os valores da Expresso São Miguel além dos nossos portões. Com respeito e seriedade. A Expresso São Miguel conta com mais de 190 unidades, 3.330 veículos e 11.300 colaboradores diretos e indiretos.
Toda a estrutura da Expresso São Miguel é dedicada ao transporte de cargas fracionadas, o que faz com que tenhamos a maior presença em todo Sul e Sudeste do País. Mas não somos apenas caminhões, equipamentos ou prêmios, não somos uma mera transportadora, somos pessoas que fazem a diferença, dia após dia, no segmento de prestação de serviços de cargas fracionadas. É o nosso “jeito”! Desde sempre fomos orientados pelo DNA, desde sempre iremos desenvolver ações para preservar a essência de termos processos inovadores de gestão, de operação, de expansão, de desenvolvimento e de crescimento. Desde o início das nossas atividades nos preocupamos com o impacto que os nossos serviços geram para o meio ambiente e para a sociedade.
Isso é ser Expresso São Miguel!
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