Descrição da vaga
Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte consultivo em temas de gestão de pessoas;
Planejar, implementar e acompanhar programas de carreira e sucessão, alinhados às diretrizes organizacionais;
Apoiar e acompanhar os processos de gestão de desempenho, avaliação de performance e feedback;
Contribuir para o desenvolvimento de equipes e lideranças por meio de ações de capacitação, coaching, mentoring e trilhas de desenvolvimento;
Apoiar iniciativas de fortalecimento do clima organizacional e da cultura institucional;
Analisar resultados de pesquisas de clima e engajamento, propondo e acompanhando planos de ação;
Apoiar líderes na gestão de conflitos, tomada de decisão e desenvolvimento de pessoas;
Atuar nos processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até a integração de novos colaboradores;
Contribuir para a revisão e implementação de políticas, práticas e processos de RH;
Acompanhar indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, desempenho, engajamento, sucessão);
Apoiar programas de retenção de talentos e desenvolvimento de carreira;
Atuar em interface com áreas como Educação Corporativa, Administração de Pessoal e Comunicação Interna;
Garantir o cumprimento das normas internas, legislação trabalhista e políticas de RH;
Manter sigilo e ética profissional no tratamento das informações;
Zelar pela integridade física própria, equipe, terceiros entre outros, adotando e multiplicando atitudes de prevenção de riscos e promoção da qualidade da saúde em geral; Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
Experiência em Recursos Humanos, preferencialmente em atuação consultiva ou business partner;
Conhecimento em gestão de desempenho, carreira e sucessão;
Conhecimento em desenvolvimento de lideranças e equipes;
Experiência em recrutamento e seleção;
Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados.
DESEJÁVEL:
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano ou áreas correlatas;
Experiência em projetos de cultura organizacional e clima;
Vivência com ferramentas de assessment, feedback e avaliação de potencial;
Experiência em ambientes hospitalares ou organizações de médio/grande porte.