Business Partner Júnior (RH) - Presencial (Maceió)

Descrição da vaga Com mais de 15 anos de trajetória, a MESHA Tecnologia se posiciona como parceira estratégica na transformação digital de empresas em todo o Brasil. Nossa essência é guiada por valores sólidos que colocam o ser humano no centro — diversidade, meritocracia e valorização de talentos — criando um ambiente que une profissionalismo e proximidade. Atuamos no desenvolvimento de soluções completas em tecnologia, desde a fábrica de software, que entrega projetos sob medida com agilidade e qualidade, até a formação de equipes de dados capazes de transformar informação em inteligência para decisões estratégicas. Além disso, estruturamos a alocação de profissionais e squads de alta performance, presenciais ou remotos, sempre alinhados às necessidades e objetivos de cada cliente. Mais do que fornecer tecnologia, a MESHA constrói relações duradouras, gerando impacto real e ajudando empresas a alcançarem novos patamares de eficiência e inovação. Buscamos uma pessoa para atuar como Business Partner Júnior, apoiando a área de People no acompanhamento da jornada dos colaboradores e na proximidade com gestores e clientes. Essa pessoa trabalhará em parceria com a Business Partner da empresa, apoiando ações relacionadas a clima, engajamento, desenvolvimento, performance, experiência do colaborador e relacionamento com as lideranças. Como parte do nosso time atua alocada em clientes, essa posição terá um papel importante na manutenção da proximidade entre os profissionais, seus gestores e a empresa, ajudando a identificar necessidades, acompanhar situações do dia a dia e garantir uma boa experiência ao longo da jornada. Responsabilidades e atribuições • Apoiar a Business Partner no acompanhamento dos colaboradores e gestores atendidos pela área; • Realizar conversas de acompanhamento, check-ins e 1:1s com colaboradores, registrando percepções, necessidades e pontos de atenção; • Acompanhar profissionais alocados em clientes, contribuindo para fortalecer o vínculo e a comunicação entre colaborador, cliente e empresa; • Identificar sinais relacionados a engajamento, satisfação, desenvolvimento, sobrecarga, conflitos ou riscos de retenção, direcionando situações mais sensíveis para a BP responsável; • Apoiar reuniões de acompanhamento com gestores, organizando informações, pautas, registros, encaminhamentos e follow-ups; • Acompanhar os planos de ação definidos a partir das reuniões com colaboradores, gestores e clientes; • Apoiar os processos de onboarding e acompanhamento de novos colaboradores, incluindo avaliações e checkpoints do período de experiência; • Apoiar a realização de entrevistas de desligamento e consolidação dos principais aprendizados e indicadores; • Participar da aplicação e acompanhamento de pesquisas de clima, pesquisas pulso, eNPS e outras iniciativas de escuta dos colaboradores; • Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, realizando controles de participação, comunicação com colaboradores e gestores, organização de dados e acompanhamento de prazos; • Apoiar o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) e demais ações de desenvolvimento; • Contribuir para a construção e execução de ações de engajamento, reconhecimento, comunicação interna e fortalecimento da cultura; • Apoiar a elaboração de comunicados, apresentações, materiais e conteúdos relacionados às iniciativas de People; • Atualizar controles, bases e indicadores da área, apoiando a análise de dados relacionados a clima, engajamento, turnover, performance, experiência e retenção; • Apoiar a elaboração de relatórios e diagnósticos de pessoas, transformando informações coletadas em dados que auxiliem na tomada de decisão; • Manter registros e informações da área organizados e atualizados; • Fazer interface com outras frentes de RH sempre que necessário, contribuindo para o encaminhamento das demandas dos colaboradores; • Apoiar a melhoria contínua dos processos e rituais da área de People; • Participar de projetos e iniciativas relacionadas à experiência e à jornada dos colaboradores. Requisitos e qualificações • Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas; • Experiência anterior em Recursos Humanos; • Interesse em desenvolver carreira na área de Business Partner e Gestão de Pessoas; • Boa comunicação oral e escrita; • Habilidade em técnicas de negociação; • Facilidade para construir relacionamentos e conversar com diferentes públicos; • Organização e capacidade de acompanhar diferentes demandas simultaneamente; • Escuta ativa, empatia e habilidade para lidar com situações sensíveis; • Perfil analítico e capacidade de organizar informações e identificar padrões; • Proatividade e disposição para aprender; • Conhecimento de Excel e/ou Google Planilhas; • Facilidade com ferramentas digitais e ambientes de trabalho remoto. Diferenciais • Experiência anterior com atividades de Business Partner, Employee Experience, Desenvolvimento Humano ou RH Generalista; • Experiência com acompanhamento de colaboradores e lideranças; • Vivência com empresas de tecnologia, outsourcing, consultorias ou profissionais alocados em clientes; • Experiência com pesquisas de clima, eNPS, avaliação de desempenho ou PDI; • Conhecimento básico sobre indicadores de Recursos Humanos; • Experiência na elaboração de relatórios, apresentações ou dashboards; • Conhecimento sobre diferentes modelos de contratação, como CLT e PJ. Informações adicionais OFERECEMOS • Vale Refeição/Alimentação (Cartão Caju); • Descontos em diversas lojas parceiras Caju; • Plano de Saúde - Unimed; • Mesha Academy - Nossa universidade corporativa com trilhas de aprendizagem em parceria com a Alura; • Day-off e vale compras no aniversário; • Wellhub; • Parceria com a Creditas (Crédito consignado e adiantamento salarial); • Cultura colaborativa, de gestão horizontal e incentivo à troca de feedbacks; • Dinamismo e abertura para troca de ideias e experiências; • Remuneração compatível com o mercado; • Seguro de Vida.