Descrição da vaga
Descrição da vaga
Com mais de 15 anos de trajetória, a MESHA Tecnologia se posiciona como parceira estratégica na transformação digital de empresas em todo o Brasil.
Nossa essência é guiada por valores sólidos que colocam o ser humano no centro — diversidade, meritocracia e valorização de talentos — criando um ambiente que une profissionalismo e proximidade.
Atuamos no desenvolvimento de soluções completas em tecnologia, desde a fábrica de software, que entrega projetos sob medida com agilidade e qualidade, até a formação de equipes de dados capazes de transformar informação em inteligência para decisões estratégicas.
Além disso, estruturamos a alocação de profissionais e squads de alta performance, presenciais ou remotos, sempre alinhados às necessidades e objetivos de cada cliente.
Mais do que fornecer tecnologia, a MESHA constrói relações duradouras, gerando impacto real e ajudando empresas a alcançarem novos patamares de eficiência e inovação.
Buscamos uma pessoa para atuar como Business Partner Júnior, apoiando a área de People no acompanhamento da jornada dos colaboradores e na proximidade com gestores e clientes.
Essa pessoa trabalhará em parceria com a Business Partner da empresa, apoiando ações relacionadas a clima, engajamento, desenvolvimento, performance, experiência do colaborador e relacionamento com as lideranças.
Como parte do nosso time atua alocada em clientes, essa posição terá um papel importante na manutenção da proximidade entre os profissionais, seus gestores e a empresa, ajudando a identificar necessidades, acompanhar situações do dia a dia e garantir uma boa experiência ao longo da jornada.
Responsabilidades e atribuições
Apoiar a Business Partner no acompanhamento dos colaboradores e gestores atendidos pela área;
Realizar conversas de acompanhamento, check-ins e 1:1s com colaboradores, registrando percepções, necessidades e pontos de atenção;
Acompanhar profissionais alocados em clientes, contribuindo para fortalecer o vínculo e a comunicação entre colaborador, cliente e empresa;
Identificar sinais relacionados a engajamento, satisfação, desenvolvimento, sobrecarga, conflitos ou riscos de retenção, direcionando situações mais sensíveis para a BP responsável;
Apoiar reuniões de acompanhamento com gestores, organizando informações, pautas, registros, encaminhamentos e follow-ups;
Acompanhar os planos de ação definidos a partir das reuniões com colaboradores, gestores e clientes;
Apoiar os processos de onboarding e acompanhamento de novos colaboradores, incluindo avaliações e checkpoints do período de experiência;
Apoiar a realização de entrevistas de desligamento e consolidação dos principais aprendizados e indicadores;
Participar da aplicação e acompanhamento de pesquisas de clima, pesquisas pulso, eNPS e outras iniciativas de escuta dos colaboradores;
Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, realizando controles de participação, comunicação com colaboradores e gestores, organização de dados e acompanhamento de prazos;
Apoiar o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) e demais ações de desenvolvimento;
Contribuir para a construção e execução de ações de engajamento, reconhecimento, comunicação interna e fortalecimento da cultura;
Apoiar a elaboração de comunicados, apresentações, materiais e conteúdos relacionados às iniciativas de People;
Atualizar controles, bases e indicadores da área, apoiando a análise de dados relacionados a clima, engajamento, turnover, performance, experiência e retenção;
Apoiar a elaboração de relatórios e diagnósticos de pessoas, transformando informações coletadas em dados que auxiliem na tomada de decisão;
Manter registros e informações da área organizados e atualizados;
Fazer interface com outras frentes de RH sempre que necessário, contribuindo para o encaminhamento das demandas dos colaboradores;
Apoiar a melhoria contínua dos processos e rituais da área de People;
Participar de projetos e iniciativas relacionadas à experiência e à jornada dos colaboradores.
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
Experiência anterior em Recursos Humanos;
Interesse em desenvolver carreira na área de Business Partner e Gestão de Pessoas;
Boa comunicação oral e escrita;
Habilidade em técnicas de negociação;
Facilidade para construir relacionamentos e conversar com diferentes públicos;
Organização e capacidade de acompanhar diferentes demandas simultaneamente;
Escuta ativa, empatia e habilidade para lidar com situações sensíveis;
Perfil analítico e capacidade de organizar informações e identificar padrões;
Proatividade e disposição para aprender;
Conhecimento de Excel e/ou Google Planilhas;
Facilidade com ferramentas digitais e ambientes de trabalho remoto.
Diferenciais
Experiência anterior com atividades de Business Partner, Employee Experience, Desenvolvimento Humano ou RH Generalista;
Experiência com acompanhamento de colaboradores e lideranças;
Vivência com empresas de tecnologia, outsourcing, consultorias ou profissionais alocados em clientes;
Experiência com pesquisas de clima, eNPS, avaliação de desempenho ou PDI;
Conhecimento básico sobre indicadores de Recursos Humanos;
Experiência na elaboração de relatórios, apresentações ou dashboards;
Conhecimento sobre diferentes modelos de contratação, como CLT e PJ.
Informações adicionais
OFERECEMOS:
Vale Refeição/Alimentação (Cartão Caju);
Descontos em diversas lojas parceiras Caju;
Plano de Saúde – Unimed;
Mesha Academy – Nossa universidade corporativa com trilhas de aprendizagem em parceria com a Alura;
Day-off e vale compras no aniversário;
Wellhub;
Parceria com a Creditas (Crédito consignado e adiantamento salarial);
Cultura colaborativa, de gestão horizontal e incentivo à troca de feedbacks;
Dinamismo e abertura para troca de ideias e experiências;
Remuneração compatível com o mercado;
Seguro de Vida.
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