Assistente de rh (generalista)

• Ensino Superior em andamento ou concluído em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; • Experiência comprovada nas rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal; • Vivência generalista em RH, com atuação e condução de processos de ponta a ponta; • Conhecimento avançado em Excel, incluindo elaboração de relatórios, controles, indicadores e análises gerenciais; • Conhecimento nos sistemas Protheus e TOTVS Fluig; • Boa comunicação verbal e escrita; • Perfil analítico, organizado e atento aos detalhes; • Facilidade para relacionamento interpessoal e trabalho em equipe. • Gerenciar o processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação da vaga até a contratação; • Conduzir entrevistas individuais e dinâmicas de grupo para avaliação de candidatos; • Realizar interface com gestores para alinhamento de perfil de vagas; • Propor melhorias nos processos de recrutamento, seleção e administração de pessoal, visando otimização de tempo, qualidade e conformidade; • Manter e gerenciar banco de talentos para futuras oportunidades; • Acompanhar o processo de integração e adaptação de novos colaboradores; • Realizar a conferência e o processamento da folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e benefícios; • Controlar e administrar registros de ponto eletrônico, tratando inconsistências e garantindo conformidade com a legislação; • Executar processos de admissão e demissão, incluindo cálculos rescisórios e homologações; • Gerenciar e acompanhar férias, afastamentos e licenças dos colaboradores; • Garantir a conformidade dos processos de admissão, contratos de trabalho, benefícios e demais rotinas trabalhistas; • Auxiliar na entrega de obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF, entre outros); • Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas à folha de pagamento, benefícios, férias e rescisões; • Organizar e revisar documentações para auditorias internas e externas, fornecendo as informações necessárias e apoiando a implementação de melhorias recomendadas; • Auxiliar no cumprimento de requisitos legais, normativos e da legislação trabalhista, acompanhando alterações legais e mantendo atualizados os procedimentos internos do setor; • Elaborar relatórios de conformidade e apoiar a implementação de melhorias nos processos internos; • Participar da implementação de novos sistemas e melhorias nos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.