ASSISTENTE DE RH E DP - Florianópolis

Missão do Cargo Garantir a excelência e conformidade dos processos de Departamento Pessoal, atuando de forma analítica e proativa na gestão operacional, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e promovendo melhorias contínuas que tragam eficiência, inovação e segurança para colaboradores e para a empresa. Principais Responsabilidades • Realizar a gestão e conferência dos processos de folha de pagamento em conjunto com a contabilidade, garantindo a consistência das informações enviadas e recebidas. • Analisar dados de folha, encargos, benefícios e provisões, identificando inconsistências e oportunidades de melhoria. • Atuar como ponto focal na interface com a contabilidade externa (envio de informações, validações e acompanhamento de demandas). • Administrar e acompanhar processos admissionais, demissionais e contratuais (CLT e prestadores de serviço/PJ). • Controlar e executar rotinas de férias, rescisões, afastamentos e demais movimentações trabalhistas. • Gerenciar o controle de ponto eletrônico, garantindo conformidade com a legislação e orientando gestores e colaboradores. • Realizar pedidos, inclusões, exclusões e movimentações de benefícios (vale transporte, vale alimentação/refeição, plano de saúde, entre outros). • Assegurar a organização, controle e validade de documentos trabalhistas, incluindo coleta de assinaturas e gestão de arquivos. • Atuar nos processos de Saúde e Segurança do Trabalho, garantindo: • Controle de exames ocupacionais (admissionais, periódicos, demissionais, etc.) • Gestão de prazos legais • Acompanhamento de treinamentos obrigatórios • Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas. • Apoiar auditorias internas e externas relacionadas ao DP. • Propor melhorias e automações nos processos de Departamento Pessoal, trazendo inovação e ganho de eficiência. • Apoiar o time de RH em demandas operacionais e estratégicas relacionadas à jornada do colaborador. Requisitos • Ensino superior cursando em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. • Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal. • Conhecimento em legislação trabalhista (CLT) e rotinas de DP. • Experiência com análise de folha de pagamento e encargos. • Vivência com controle de ponto eletrônico. • Experiência com gestão de documentos e processos admissionais/demissionais. Diferencial • Experiência com o sistema Sólides ou sistemas similares de RH. • Vivência com empresas do segmento de tecnologia ou ambientes dinâmicos.