Assistente de Recursos Humanos | Recrutamento

Sobre a vaga Estamos em busca de um(a) profissional de Psicologia Organizacional apaixonado(a) por pessoas, desenvolvimento humano e gestão estratégica de talentos. Você será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diferentes níveis da organização, contribuindo diretamente para o crescimento de uma empresa de médio porte do segmento de distribuição de alimentos. Buscamos alguém que una visão analítica, capacidade de tomada de decisão baseada em indicadores e excelência na experiência do candidato, atuando como parceiro estratégico dos gestores. Requisitos obrigatórios • Graduação completa em Psicologia. • Registro ativo no CRP. • Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção. • Experiência com grande volume de vagas. • Conhecimento em entrevistas por competências. • Experiência com aplicação e interpretação de testes e ferramentas comportamentais. • Conhecimento em indicadores de RH. • Conhecimento em processos de gestão de pessoas. • Domínio do Pacote Office, especialmente Excel. • Boa comunicação verbal e escrita. • Perfil analítico. • Organização e gestão de prioridades. Conhecimentos desejáveis Esperamos que o profissional possua conhecimento em temas como: • Recrutamento e Seleção Estratégico • Employer Branding • Hunting • People Analytics • Indicadores de RH (KPIs) • Turnover • Absenteísmo • Tempo médio de contratação • Avaliação de desempenho • Pesquisa de clima organizacional • Cultura organizacional • Plano de cargos, carreiras e salários • Mapeamento de competências • Gestão por competências • Treinamento e Desenvolvimento • Onboarding • Feedback estruturado • PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) • Gestão de desempenho • Endomarketing • Desenvolvimento de lideranças • Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEI&P) • ESG e sustentabilidade aplicada à gestão de pessoas • Legislação trabalhista • LGPD aplicada ao RH • NR-01 e fatores psicossociais • Ferramentas DISC • Big Five • Perfil comportamental • Entrevista comportamental • Ferramentas de avaliação psicológica autorizadas • Sistemas de ATS (Abler, Gupy, Pandapé ou similares) • Ferramentas de gestão de projetos e produtividade. O que esperamos deste profissional Queremos alguém que enxergue o RH como um parceiro estratégico do negócio, capaz de atrair os melhores talentos, apoiar o desenvolvimento das lideranças, utilizar indicadores para tomada de decisão e contribuir para a construção de uma cultura organizacional forte, saudável e orientada para resultados. Se você acredita que pessoas são o principal diferencial competitivo de uma organização e gosta de transformar desafios em soluções, queremos conhecer você.