Descrição da vaga
O Grupo Red procura um profissional para complementar o nosso time de RH DP e trabalhar prestando suporte na gestão e administração do nosso quadro de colaboradores. O nosso Assistente de RH/DP tem que ser uma pessoa proativa, organizada e precisa gostar de pessoas e de trabalhar com pessoas. No dia a dia, além de prestar suporte em tarefas como processamento de folha, rescisões, férias e contribuições, cadastro de colaboradores, controle de benefícios e monitoramento da folha de pagamento, esse profissional irá prestar assistência ao setor de Recursos Humanos em questões como contratos de trabalho e demais relações com colaborador, orientação das equipes com informações trabalhistas e suporte nas questões burocráticas.
Requisitos:
• Curso superior e/ou técnico ou profissionalizante na área;
• Conhecimento do Pacote Office;
• Perfil analítico, proativo, responsável, organizado e comunicativo;
• Conhecimento sobre rotinas do setor de RH e DP;
• Experiência prévias com atividades administrativas, de preferência no setor de RH;
• Conhecimentos em legislação trabalhista.
Habilidades e Skills:
• Comunicação clara, não agressiva e acolhedora;
• Organização e atenção aos detalhes;
• Ética profissional, responsabilidade e confiabilidade;
• Pensamento lógico, crítico e analítico;
• Bom trabalho em equipe;
• Flexibilidade e adaptabilidade;
• Resolução de problemas;
• Atualização contínua e capacidade para aprender rapidamente.
Responsabilidades:
• Assistência nas operações diárias das funções e obrigações do RH e DP;
• Assistência na parte de Recrutamento, Seleção e Contratação (Divulgação de vagas, agendamento de entrevistas, orientação dos candidatos e organização dos documentos para contratação);
• Apoio nos processos de admissão, integração e desligamento;
• Elaboração e preenchimento de planilhas de controles (férias, ponto, anomalias);
• Suporte nos processos de pesquisa de clima organizacional e endomarketing;
• Orientação dos colaboradores quanto às principais dúvidas trabalhistas e regras corporativas;
• Apoio em ações estratégicas de RH, como promoções, planos de cargo e salário e avaliação de desempenho e fit cultural;
• Folha de pagamento e administração de benefícios;
• Controle de férias e licenças;
• Lançamentos contábeis de contas a pagar e receber pertinentes ao setor;
• Cópia, digitalização e organização de documentos e arquivos.