Assistente de Recursos Humanos.

Descrição da Vaga Dar suporte aos processos de Recursos Humanos, garantindo a execução eficaz das rotinas operacionais e administrativas da área, com foco no atendimento aos colaboradores e no cumprimento das políticas internas. Principais responsabilidades: • Controle das retiradas dos sócios: lançamentos, rateios e programação de pagamentos. • Acompanhamento da folha de pagamento: envio de informações à contabilidade, conferência de cálculos, programação de pagamentos e envio de holerites aos colaboradores. • Acompanhar adiantamento salarial: conferência, programação de pagamentos e envio do holerite aos colaboradores. • Acompanhar os encargos sociais: controle, conferência, rateio e programação de pagamentos de FGTS, DARF, INSS e IRRF. • Acompanhamento do relógio ponto: lançamentos no sistema, emissão de cartão de ponto e envio. • Controle de férias: conferência de períodos, acompanhamento de prazos para evitar dobra, envio das informações à contabilidade, programação de pagamento e envio da documentação ao colaborador. • Processo de admissão: inclusão nos sistemas e planilhas internas, envio de documentação e contrato, compra e ativação de benefícios. • Processo de desligamento: conferência de documentos e valores, lançamentos de descontos e programação de pagamentos rescisórios. • Acompanhamento dos planos de saúde e odontológico: inclusões e exclusões de colaboradores, controle de faturas digitais e rateio. • Acompanhamento de benefícios: inclusões, exclusões, programação de pagamentos e descontos. • Controle e rateio do seguro de vida corporativo. • Coleta e consolidação de resultados mensais de RH. • Controle de treinamentos externos e bolsas de estudo: recebimento de solicitações, elaboração de contrato, aprovação e controle de pagamentos. • Acompanhamento de ASOs admissionais e demissionais: agendamentos e acompanhamentos junto à clínica credenciada. • Controle de atestados e declarações médicas. • Parametrizações e revisões no sistema OPM. • Acompanhar a execução de ações de endomarketing. • Criação, atualização e manutenção de políticas e procedimentos internos. • Acompanhar os aniversariantes do mês e ações comemorativas. • Atualização e organização dos mini currículos dos colaboradores. • Elaboração e envio de comunicados internos. • Apoio em reuniões estratégicas. • Acompanhar as solicitações, controle e distribuição de brindes e materiais personalizados da empresa. Requisitos: • Mínimo de 1 ano em atividades de Recursos Humanos/departamento pessoal; • Graduação ou Formação Técnica em andamento ou concluída; • Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint). Graduação: Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas a fins. Desejáveis: • Inglês e/ou espanhol intermediário; • CNH Categoria B. Observação: Oportunidade disponível para profissionais de Curitiba e regiões metropolitanas.