Descrição da vaga
Job description
Somos uma empresa brasileira presente no seu dia a dia. Dos postos e produtos Shell, sempre no seu caminho, até a produção de açúcar, etanol e energia renovável.
Aqui, segurança, integridade, colaboração e simplificação são a forma como a gente trabalha. Com mais de 30 mil pessoas, construímos juntos um ecossistema integrado que vai do campo, no cultivo da cana-de-açúcar, até a produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia. Também atuamos, sob licença da marca Shell, na distribuição de combustíveis, lubrificantes e especialidades no Brasil.
Se você é uma pessoa resiliente, que se move com velocidade, enfrenta desafios como oportunidades e acredita que colaboração é o caminho, a Raízen pode ser o seu lugar.
Por aqui, o aprendizado vem da prática e o trabalho ganha mais sentido quando é feito junto.
Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de qualquer orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, com ou sem deficiência. O que importa aqui é a vontade de crescer, contribuir e fazer a diferença.
Estamos em busca de Analista Suprimentos Sênior | Comprador(a) Estratégico(a) CAPEX e OPEXpara atuar no time de EABem Piracicaba.
Main responsibilities
COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:
Conduzir processos estratégicos de Suprimentos para aquisição de equipamentos, materiais e serviços destinados a projetos de Engenharia (CAPEX) e operações de Manutenção (OPEX).
Liderar negociações comerciais e contratuais de alta complexidade para aquisição de equipamentos leves e pesados, rotativos, elétricos, mecânicos, caldeirados e vasos de pressão e não pressão.
Aplicar a metodologia de Strategic Sourcing na gestão das categorias sob sua responsabilidade, definindo estratégias de contratação alinhadas às necessidades do negócio.
Realizar análises de mercado, estudos de custos e processos concorrenciais, identificando oportunidades de competitividade, geração de valor e mitigação de riscos.
Desenvolver análises de custos utilizando metodologias como Cost Breakdown (CBD), Should Cost e Total Cost of Ownership (TCO).
Identificar oportunidades de saving, otimização de custos e condições comerciais que contribuam para a melhoria do fluxo de caixa e eficiência dos investimentos.
Desenvolver e gerir fornecedores estratégicos, avaliando capacidade técnica, comercial, desempenho e oportunidades de melhoria.
Gerenciar contratos estratégicos, assegurando o cumprimento das condições comerciais, contratuais, prazos e níveis de serviço acordados.
Negociar condições comerciais, contratuais e de pagamento, buscando equilíbrio entre competitividade, qualidade, prazo, risco e geração de valor.
Monitorar indicadores de desempenho (KPIs) das categorias, fornecedores, contratos e processos de compras sob sua responsabilidade.
Emitir e gerenciar pedidos de compra por meio do SAP, garantindo consistência das informações e acompanhamento do processo de aquisição.
Atuar de forma integrada com Engenharia, Operações, Manutenção, Jurídico, Fiscal e Financeiro, garantindo alinhamento entre stakeholders, execução dos projetos e continuidade operacional.
Requirements and skills
O QUE VOCÊ PRECISA TER:
Ensino superior completo em Administração, Engenharias, Economia, Finanças ou áreas correlatas;
Sólida experiência em Strategic Sourcing e gestão estratégica de categorias;
Vivência em compras e contratações de CAPEX e OPEX em ambiente industrial;
Experiência na condução de negociações comerciais e contratuais de alta complexidade;
Vivência na gestão e desenvolvimento de fornecedores;
Experiência em gestão de contratos estratégicos;
Conhecimento em análise de custos e Cost Breakdown (CBD);
Conhecimento em Should Cost e Total Cost of Ownership (TCO);
Experiência na gestão de savings, competitividade e geração de valor;
Experiência na gestão de indicadores de Suprimentos (KPIs);
Conhecimento em SAP aplicado aos processos de compras e gestão de pedidos;
Disponibilidade para atuação 100% presencial em Piracicaba/SP, de segunda a quinta-feira, das 08h às 18h, e às sextas-feiras, das 08h às 17h;
Residir em Piracicaba/SP ou possuir disponibilidade para mudança para a c;
Negociação e influência;
Pensamento analítico e estratégico;
Senso de dono e orientação para resultados;
Comunicação e relacionamento interpessoal;
Proatividade e resiliência;
Capacidade de atuação em ambientes dinâmicos e multidisciplinares;
Colaboração e gestão de stakeholders;
Visão crítica e capacidade de propor melhorias e novas soluções;
Sua energia se destaca mais se tiver esses comportamentos:
Additional information
ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:
Nosso processo contempla 4 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):
Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
Entrevista Inteligente: Nesta etapa, você participará de uma entrevista por áudio com apoio de inteligência artificial, uma tecnologia que nos ajuda a tornar o processo mais ágil e padronizado. Suas respostas serão analisadas pelo time de recrutamento, em conjunto com as demais etapas do processo.
Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.
Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.
•