Descrição da vaga
Principais atividades
Executar e conferir folha de pagamento, admissões, demissões, rescisões, férias, benefícios e encargos trabalhistas;
Realizar controle de ponto, horas extras, banco de horas, faltas e afastamentos;
Acompanhar obrigações trabalhistas e garantir o cumprimento da legislação vigente;
Fazer a interface com contabilidade e demais parceiros relacionados às rotinas de pessoal;
Apoiar a gestão de CLTs, prestadores de serviços, PJs e freelancers, respeitando as particularidades de cada contratação;
Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a contratação;
Realizar integração e acompanhamento de novos colaboradores;
Apoiar gestores na gestão e desenvolvimento de suas equipes;
Participar da estruturação de cargos, salários, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento e carreira;
Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias com base em dados;
Desenvolver ações voltadas para clima, cultura, engajamento, retenção e desenvolvimento de talentos;
Identificar oportunidades de melhoria e ajudar a transformar as rotinas de RH em processos claros, eficientes e mensuráveis.Formação
Ensino superior completo ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis, Psicologia ou áreas correlatas.
Desejável pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Departamento Pessoal, Gestão Estratégica de RH ou áreas relacionadas.
Requisitos técnicos - Hard Skills
Experiência sólida em Departamento Pessoal e Recursos Humanos.
Domínio das rotinas de folha de pagamento, admissões, férias, rescisões, benefícios e encargos trabalhistas.
Conhecimento atualizado de legislação trabalhista e previdenciária.
Experiência com eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e obrigações acessórias.
Conhecimento em controle de ponto, banco de horas, jornada de trabalho e gestão de documentos trabalhistas.
Experiência em recrutamento e seleção, integração e acompanhamento de colaboradores.
Conhecimento em cargos e salários, plano de carreira, avaliação de desempenho e indicadores de RH.
Capacidade de acompanhar KPIs de pessoas, como turnover, absenteísmo, retenção, produtividade e custos de pessoal.
Excel intermediário ou avançado e facilidade com sistemas de folha, ponto e gestão de RH.
Conhecimento em People Analytics e Power BI aplicado a RH será considerado diferencial.
Cursos e especializações desejáveis
Gestão Estratégica de Pessoas.
Legislação Trabalhista e Departamento Pessoal.
eSocial e obrigações trabalhistas.
Recrutamento e Seleção por Competências.
Cargos, Salários e Plano de Carreira.
Avaliação de Desempenho e Indicadores de RH.
People Analytics.
Liderança e Desenvolvimento de Pessoas.
Cultura e Clima Organizacional.
Psicologia Positiva aplicada ao ambiente de trabalho.
Perfil profissional esperado
Buscamos uma pessoa ética, organizada, analítica, responsável e com excelente relacionamento interpessoal, que saiba equilibrar o rigor necessário às rotinas trabalhistas com uma visão humana de gestão de pessoas.
É importante ter postura profissional, discrição para lidar com informações confidenciais, boa comunicação, capacidade de resolução de problemas e disponibilidade de horário.
Procuramos um profissional que não enxergue o RH apenas como uma área operacional, mas que contribua para atrair, desenvolver e reter bons profissionais, estruturar oportunidades de crescimento interno e fortalecer a cultura da empresa.