Analista RH

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando na tomada de decisão relacionada a pessoas; Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, NPS interno, performance, entre outros); Apoiar e conduzir processos de Avaliação de Desempenho e construção de PDI; Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes; Apoiar gestores na gestão de conflitos, clima organizacional e engajamento; Atuar nos processos de recrutamento e seleção de posições estratégicas; Garantir a aplicação das políticas e práticas de RH; Conduzir análises e planos de ação para melhoria contínua dos resultados de pessoas; Apoiar iniciativas de cultura organizacional e comunicação interna.