Descrição da vaga
Nível: Analista
Cursos de: (Administrativo)
Escolaridade: Graduação – (Administrativo) – Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Administrativo
Responsabilidades da posição:
Analista de Recursos Humanos responsável por apoiar o desenvolvimento e a execução de estratégias de talentos na Plaza Campos Gerais. O profissional atuará em processos de recrutamento, seleção, integração e desenvolvimento de colaboradores, além de colaborar com a gestão de benefícios e clima organizacional.
Principais Atividades e Responsabilidades:
Departamento Pessoal:
• Realizar processos de admissão, rescisão e manutenção de contratos de trabalho;
• Efetuar cálculos de folha de pagamento, férias, 13º salário, encargos sociais e benefícios;
• Controlar e lançar ponto eletrônico e banco de horas;
• Emitir e conferir obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais (eSocial, GFIP, CAGED, RAIS, DIRF, entre outras);
• Acompanhar convenções e acordos coletivos, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista;
• Atuar no relacionamento com sindicatos e órgãos fiscalizadores.
Recursos Humanos:
• Apoiar processos de recrutamento e seleção, triagem de currículos e entrevistas;
• Participar da integração de novos colaboradores e programas de ambientação;
• Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento;
• Controlar e atualizar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, horas extras etc.);
• Contribuir para o desenvolvimento de políticas internas e ações de engajamento e clima organizacional;
• Prestar suporte a gestores e colaboradores quanto a políticas de RH, benefícios e procedimentos internos.
Requisitos obrigatórios para a posição:
• Formação superior completa em Administração, Psicologia ou áreas afins – experiência mínima de 1 ano em RH.
• Conhecimento em processos seletivos e ferramentas de recrutamento – experiência prática em entrevistas estruturadas.
• Boa comunicação verbal e escrita – capacidade de relacionamento com equipes diversas.
• Domínio de pacote Office (Excel, PowerPoint, Word) – com foco em relatórios e planilhas.
• Proatividade e senso de responsabilidade – vontade de aprender e inovar.
• Desejável: Experiência com sistemas integrados Sênior
Entregas e resultados esperados para a posição:
• Desenvolver e manter processos seletivos eficientes – redução do tempo de contratação em 15%.
• Implementar programas de onboarding – aumento de 20% na retenção de novos colaboradores.
• Gerar relatórios mensais de indicadores de RH – apoio à tomada de decisão estratégica.
• Contribuir para a melhoria contínua do clima organizacional – participação em pesquisas de clima.
• Suporte à gestão de benefícios – otimização de custos e satisfação dos colaboradores.
Sobre a empresa:
A Plaza Campos Gerais é uma região em crescimento, com infraestrutura moderna e excelente qualidade de vida. A empresa está comprometida em oferecer um ambiente de trabalho colaborativo, com foco em desenvolvimento profissional e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.