Analista Recursos Humanos PL

Atividades 1. Executar procedimentos administrativos definidos, gerenciando tarefas como contratação, rescisão, modificações de contrato e outros procedimentos administrativos, garantindo conformidade com regulamentações trabalhistas e organizacionais. 2. Gerenciar e supervisionar processos de administração de folha de pagamento, garantindo a aplicação precisa das regulamentações trabalhistas e fiscais vigentes, bem como a pontualidade e precisão da compensação de pessoal. 3. Gerenciar solicitações usando ferramentas de ticketing (ServiceNow), registrando, atribuindo e resolvendo solicitações. 4. Monitorar prazos e qualidade na execução de procedimentos administrativos, verificando conformidade e colaborando na identificação de melhorias operacionais. 5. Coordenar e monitorar o desempenho da equipe, promovendo um ambiente de colaboração, comunicação eficaz e alinhamento com objetivos operacionais e organizacionais. 6. Coletar, organizar e preparar evidências para auditorias internas e externas, garantindo precisão e conformidade com políticas corporativas e regulamentações legais. 7. Apoiar a gestão de dados operacionais relacionados a KPIs e SLAs, compilando informações e fornecendo análise básica para facilitar a tomada de decisão pela equipe de supervisão. 8. Manter registros de empregados atualizados em sistemas internos, garantindo o manejo adequado de dados pessoais e contratuais, e cumprindo com regulamentações de proteção de dados. 9. Garantir a confidencialidade e segurança das informações gerenciadas, cumprindo com os requisitos estabelecidos pelo Regulamento Geral de Proteção de Dados (GDPR). 10. Participar ativamente na melhoria contínua dos processos administrativos, propondo ajustes para otimizar eficiência e qualidade do serviço.