Descrição da vaga
Descrição da Vaga Planejar, implementar e acompanhar iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, assegurando alinhamento das práticas de RH às estratégias da empresa. Responsabilidades e Atribuições - Realizar briefing de vagas, divulgar oportunidades, avaliar perfil e requisitos dos candidatos, avaliar testes comportamentais, aplicar entrevistas por competências, elaborar parecer e encaminhar candidatos para entrevista com a liderança; - Encaminhar candidatos para ASO e processo admissional, promover integração de novos colaboradores e acompanhar período de experiência; - Programar e acompanhar treinamentos conforme matriz de cada cargo e matriz de normas regulamentadoras, apurar avaliação de reação e avaliação de eficácia, abrindo planos de ação com as lideranãs quando necessário; - Garantir conformidade legal em auditorias internas e externas, conforme exigências das certificações em relação a seleção e treinamento; - Registrar informações de seleção, treinamento e turnover e acompanhar indicadores da área; - Acompanhar programa de estágio e aprendizagem, garantindo cotas de aprendizagem e PCDs; - Apoiar em Programas de endomarketing, eventos de cultura, garantindo as iniciativas de engajamento, inclusão e bem-estar dos colaboradores. Requisitos e Qualificações - Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; - Experiência em Metodologia de Entrevista por Competências; - Experiência em auditorias ISOs e certificações; - Conhecimento em ferramentas de assessment (DISC); - Pacote office intermediário. Desejável: - Conhecimento em Metodologias de Avaliação de Desempenho; - Comprometimento e Iniciativa; - Comunicação clara e assertiva; - Capacidade Análitica e Resolução de problemas. Informações Adicionais Plano de saúde, odontológico, cesta básica, seguro de vida, refeitório, vale transporte ou fretado, convênio academia e PLR.