Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Descrição e Responsabilidades: Horário: De segunda à sexta, das 8h às 18h com 1h30 de almoço Nível: Profissional Regime de contratação: Efetivo – CLT Descrição das Atividades: • Realizar o levantamento de necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas da empresa, identificando oportunidades de desenvolvimento técnico e • comportamental; • Planejar, organizar e executar treinamentos internos presenciais ou virtuais, conforme as demandas identificadas pela área de Recursos Humanos e pelas lideranças; • Elaborar e atualizar materiais de treinamento, apresentações, conteúdos educativos e recursos didáticos utilizados nas capacitações; • Conduzir programas de integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, suas normas, cultura organizacional e principais processos internos; • Organizar cronogramas de treinamentos, convocação de participantes e logística necessária para realização das capacitações; • Realizar controle de presença, registros e documentação dos treinamentos realizados; • Acompanhar e analisar indicadores relacionados às ações de treinamento e desenvolvimento; • Aplicar avaliações de reação e acompanhar a efetividade dos treinamentos realizados; • Contribuir para a construção e atualização do plano anual de treinamento e desenvolvimento da empresa; • Apoiar iniciativas voltadas ao desenvolvimento de lideranças, melhoria de desempenho e fortalecimento da cultura organizacional; • Realizar o controle e a organização dos registros de treinamentos obrigatórios e institucionais; • Administrar e manter atualizadas plataformas de treinamento ou aprendizagem corporativa utilizadas pela empresa; • Desenvolver e propor ações de capacitação alinhadas às necessidades • Desenvolver e propor ações de capacitação alinhadas às necessidades operacionais e estratégicas da organização; • Atuar em conformidade com as políticas internas, normas da empresa e diretrizes de compliance; Requisitos: Requisitos: • Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas; • Experiência prévia ou estágio em treinamento, desenvolvimento ou educação corporativa será considerado diferencial; • Conhecimento em Canva; • Experiência com plataformas de desenvolvimento (Qulture.Rocks, Feedz e afins) será considerado um diferencial; • Interesse em desenvolvimento de pessoas e aprendizagem organizacional; Habilidades Técnicas: • Conhecimento em treinamento e desenvolvimento de pessoas; • Elaboração de materiais e conteúdo de treinamento; • Planejamento e organização de treinamentos corporativos; • Controle de indicadores e registros de capacitação; • Pacote Office ou ferramentas equivalentes de apresentação e organização de dados; Habilidades Comportamentais: • Comunicação clara e didática; • Facilidade para falar em público; • Organização e planejamento; • Proatividade; • Criatividade para elaboração de conteúdos; • Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe; Benefícios: Vale-alimentação, Vale-transporte