Descrição da vaga
Sobre a Empresa:
A Coplan não é apenas um escritório contábil. Somos uma infraestrutura de decisão para empresas em crescimento, atuando de forma estratégica ao lado da liderança para gerar clareza, direção e resultados sustentáveis.
Buscamos um(a) profissional para atuar como Analista de Talentos e Cultura, com perfil generalista e forte direcionamento para Recrutamento Seleção estratégico, sendo responsável por conduzir processos críticos e apoiar a evolução da gestão de pessoas na unidade de São Gonçalo.
Essa posição exige autonomia, pensamento estratégico, alta capacidade de execução e maturidade para lidar com um ambiente dinâmico, em crescimento e com forte interação com lideranças e diretoria.
Principais Responsabilidades:
• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção estratégico, com foco em posições críticas e de difícil atração, garantindo qualidade, assertividade e alinhamento ao negócio.
• Aplicar e interpretar ferramentas de avaliação comportamental (DISC, PDA e similares), contribuindo para decisões mais assertivas de contratação e desenvolvimento.
• Atuar como parceiro(a) da liderança, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas com base em contexto, dados e análise comportamental.
• Apoiar a estruturação e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), alinhados às necessidades do negócio e evolução dos colaboradores.
• Conduzir e apoiar ciclos de avaliação de desempenho, feedbacks estruturados e rituais de gestão.
• Atuar em iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), como plano de sucessão, desenvolvimento de lideranças e fortalecimento da cultura organizacional.
• Realizar onboarding estruturado, avaliações de período de experiência e entrevistas de desligamento, gerando insumos estratégicos para a liderança.
• Identificar riscos organizacionais, dinâmicas de equipe e oportunidades de melhoria, atuando de forma propositiva e preventiva.
O que esperamos dessa posição:
• Buscamos um perfil executor, resolutivo e com forte capacidade de entrega, que consiga atuar com autonomia em um ambiente de constantes mudanças.
• Alguém com excelente comunicação, que transite bem entre diferentes níveis da organização, especialmente com liderança e diretoria, e que tenha maturidade para lidar com contextos mais políticos e desafiadores.
• Mais do que volume, esperamos qualidade e estratégia em RS, com visão de negócio e capacidade de encontrar talentos aderentes a contextos complexos.
Requisitos Obrigatórios:
• Formação superior completa em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em RS estratégico.
• Domínio de ferramentas de avaliação de perfil comportamental (DISC, PDA, Sólides ou similares).
• Vivência em ambientes organizacionais que exigem autonomia, leitura de contexto e tomada de decisão com agilidade.
• Perfil relacional e consultivo, com capacidade de influenciar líderes e gerar confiança.
• Disponibilidade para atuação presencial em São Gonçalo-RJ.
Requisitos Desejáveis:
• Certificação ou experiência prática em Coaching.
• Pós-graduação em Liderança, Desenvolvimento de Pessoas ou áreas afins.
• Experiência anterior em RH com viés consultivo e atuação próxima à liderança.
Carga Horária:
• Regime híbrido (após período de experiência) – 44h semanais
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• Segunda a quinta: 08h às 18h
• Sexta-feira: 08h às 17h
Benefícios:
• Vale Transporte ou Auxílio Combustível (Descontando apenas R$ 1,00);
• Vale Refeição ou Vale Alimentação R$ 27,50 por dia;
• Adicional Multibenefícios
• Assistência Médica após período de experiência;
• Assistência Odontológica após período de experiência;
• Bonificação por metas;
• Total Pass;
• Seguro de vida
• Cesta de natal (entrega física ou no cartão multi benefícios, conforme unidade);
- Convênio com o SESC;
• Parceria de descontos com instituições de Ensino;
• Day off de Aniversário e Dia dos Pais ou Mães;
• Coplanner Indica (programa de indicação de clientes remunerado).