Descrição da vaga
Somos líderes em saúde na América Latina, com hospitais, clínicas oncológicas e serviços presentes em todas as regiões do Brasil. Somos feitos de pessoas que acreditam no cuidado, na excelência e no impacto positivo que a saúde pode gerar na vida de milhões de pessoas todos os dias.
Aqui, tecnologia, inovação e humanização caminham juntas. Investimos continuamente no desenvolvimento das nossas equipes, em pesquisa, ensino e em novas formas de transformar a experiência de pacientes, acompanhantes e profissionais.
Na Rede D'Or, acreditamos na força de times que compartilham conhecimento e atuam com propósito, transformando o cuidado em saúde. Valorizamos quem trabalha com excelência e quer crescer junto com a gente.
Confira nossas oportunidades abaixo:
#VemSerRedeDOr
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• Ensino superior completo;
• Experiência consolidada em Recursos Humanos, com atuação em Atração e Seleção ou Programas de Talentos. Desejável experiência em processos de grande volume;
• Vivência em projetos de Employer Branding e atração estratégica de talentos;
• Vivência prévia na gestão de programas de porta de entrada, preferencialmente Programas Trainee;
• Forte orientação a indicadores, métricas e análise de dados;
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint. Desejável conhecimento em Power BI;
• Experiência em gestão de projetos, processos e stakeholders, com capacidade para conduzir iniciativas de ponta a ponta;
• Experiência na elaboração de apresentações executivas e relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão.
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• Conduzir o ciclo completo dos programas de jovens talentos, trainee e estágio, desde o planejamento até a admissão, acompanhando os participantes durante os programas e após a formação;
• Estruturar e executar estratégias de atração de talentos, fortalecendo a marca empregadora e ampliando o alcance dos programas;
• Gerenciar parceiros externos, consultorias e fornecedores envolvidos no processo, acompanhando entregas, prazos, qualidade e resultados das parcerias;
• Atuar em interface constante com gestores, lideranças e áreas clientes, alinhando expectativas e garantindo uma experiência positiva para os stakeholders;
• Planejar e coordenar a jornada de desenvolvimento dos trainees, contemplando integração, capacitações, experiências práticas, avaliações de desempenho e ações de engajamento, em parceria com gestores, lideranças, áreas corporativas e parceiros educacionais;
• Gerir o acompanhamento dos trainees após a formação, monitorando encarreiramento, movimentações, retenção, desempenho e evolução profissional, identificando oportunidades de desenvolvimento e contribuindo para a formação de lideranças e o fortalecimento do pipeline de sucessão;
• Desenvolver e monitorar indicadores estratégicos dos programas, abrangendo atração, recrutamento e seleção, desempenho, retenção, turnover, efetividade e evolução de carreira, transformando dados em análises e recomendações para a tomada de decisão;
• Mapear oportunidades de melhoria contínua na jornada dos candidatos, trainees e estagiários;
• Participar da construção e implementação de ações de desenvolvimento, integração e engajamento dos participantes;
• Elaborar apresentações executivas e reportes gerenciais sobre resultados, métricas e evolução dos programas;
• Apoiar iniciativas relacionadas a programas de porta de entrada e à atração estratégica de talentos;
• Estruturar a governança dos programas, incluindo cronogramas, processos, rituais de acompanhamento e planos de ação;
• Monitorar o orçamento e os custos relacionados aos programas, apoiando o planejamento financeiro e a otimização de recursos;
• Conectar os programas às necessidades do negócio, às agendas de desenvolvimento de lideranças e às iniciativas de gestão de talentos e sucessão.