Descrição da vaga
Sobre a vagaBuscamos um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior com sólida experiência em Departamento Pessoal e Administração de Benefícios para garantir a excelência na gestão dos processos de administração de pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, além de promover uma experiência positiva aos colaboradores por meio da gestão eficiente dos benefícios corporativos.ResponsabilidadesAdministrar todos os processos de Departamento Pessoal, desde a admissão até o desligamento de colaboradores.Realizar conferência e fechamento da folha de pagamento, garantindo a precisão das informações enviadas à contabilidade ou ao sistema de folha.Controlar férias, afastamentos, benefícios, banco de horas, jornada de trabalho e ponto eletrônico.Efetuar cálculos de rescisões, férias, 13º salário, encargos sociais e demais obrigações trabalhistas.Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e das convenções coletivas aplicáveis.Realizar a gestão e conferência de obrigações acessórias, como eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e demais rotinas legais.Atuar como ponto de apoio para gestores e colaboradores em dúvidas relacionadas à administração de pessoal.Acompanhar auditorias, fiscalizações e processos trabalhistas, fornecendo documentação e suporte quando necessário.Conhecimento profundo da legislação trabalhista e previdenciária brasileira.Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.Experiência sólida em Departamento Pessoal.Vivência com folha de pagamento, eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e demais obrigações acessórias.Experiência com sistemas de folha de pagamento, ponto eletrônico e ERP.Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.Experiência em HR Analytics e uso de dashboards para tomada de decisão.Vivência em ambientes de alta velocidade ou de crescimento acelerado.Experiência no segmento de hotelaria, turismo ou prestação de serviços.