Descrição da vaga
Estamos em busca de um (a) Analista de Recursos Humanos Sênior para integrar nossa equipe na planta de Jundiaí/SP.
Nesta posição, você será responsável por conduzir processos relacionados ao ciclo de vida do colaborador, com foco em Atração de Talentos, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho e Engajamento. A função também terá papel importante na implantação de iniciativas de digitalização de RH, apoiando a evolução dos processos e adoção de novas tecnologias.
Além dessas responsabilidades, você dará suporte a outros processos de Recursos Humanos, atuando em parceria com fornecedores e diferentes áreas da empresa para garantir a continuidade e qualidade das operações de RH.
Nós oferecemos
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• Salário compatível com o mercado
• Vale Refeição
• Vale Alimentação
• Plano de Saúde
• Participação nos Lucros e Resultados (PLR), conforme atingimento de metas
• Wellhub (Gympass)
• Seguro de Vida em grupo
• Ambiente de aprendizado e desenvolvimento contínuo
Suas Responsabilidades
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Conduzir processos de Recrutamento & Seleção para posições operacionais e administrativas, definindo estratégias de atração e atuando em parceria com os gestores durante todas as etapas do processo seletivo, apoiando a tomada de decisão na escolha dos candidatos.
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Desenvolver e coordenar programas de Estágio e Aprendizagem, promovendo uma jornada de desenvolvimento consistente.
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Planejar e conduzir o programa de integração de novos colaboradores, promovendo uma experiência positiva e alinhada à cultura organizacional.
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Identificar necessidades de desenvolvimento junto às lideranças e propor soluções de aprendizagem alinhadas às prioridades do negócio.
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Administrar programas de desenvolvimento profissional, incluindo auxílio-educação, acompanhando sua efetividade e propondo melhorias contínua.
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Apoiar os ciclos de Avaliação de Desempenho e a gestão dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), promovendo uma cultura de alta performance e crescimento contínuo.
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Consolidar e analisar indicadores de RH, elaborando relatórios gerenciais que apoiem a tomada de decisão.
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Liderar iniciativas de Engajamento, Cultura e Experiência do Colaborador, fortalecendo o ambiente organizacional e o senso de pertencimento.
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Atuar como referência nos sistemas de RH (ADP, SAP SuccessFactors e outras plataformas), garantindo a integridade e qualidade das informações, promovendo sua utilização e evolução, e participando de projetos de transformação digital e automação voltados à melhoria contínua dos processos de RH.
• Conduzir processos de desligamento e entrevistas de saída, gerando insights para retenção e aprimoramento da experiência dos colaboradores.
• Apoiar ações de saúde ocupacional, auditorias internas e externas, além das rotinas relacionadas à folha de pagamento.
• Prestar atendimento e suporte aos colaboradores em temas relacionados aos processos de RH.
Seu Perfil
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• Superior Completo em Psicologia, Administração e/ou áreas relacionadas.
• Inglês avançado; espanhol será considerado um diferencial.
• Proficiência em sistemas de RH, preferencialmente ADP e SAP SuccessFactors.
• Conhecimento da legislação trabalhista.
• Proatividade e senso de dono.
• Adaptabilidade e flexibilidade diante de mudanças.
• Orientação para o cliente, com forte foco nos clientes internos.
• Compromisso com a aprendizagem contínua.
Você é curioso? Então liberte a sua paixão pelo sucesso e INSCREVA-SE para descobrir como pode ajudar-nos a construir um mundo melhor e perceba como pode fazer a diferença pessoalmente juntando-se à nossa equipa global! Nosso compromisso é o seu sucesso!