Analista de RH (Recrutamento e Seleção, Gestão de Ponto, Gestão de Talentos e Clima & Cultura)

Sobre a vaga: Descubra uma nova dimensão profissional no Grupo Queiroz! Possuímos uma robusta estrutura que abrange as renomadas bandeiras Hiper Queiroz e Queiroz Atacadão, contando com 26 lojas, 3 centros de distribuição, uma transportadora e um Centro Administrativo de excelência. Atuamos de ponta a ponta na cadeia de distribuição e venda de produtos alimentícios, consolidando nossa presença no varejo alimentar nordestino. No coração do Grupo Queiroz, você encontrará um terreno fértil para o seu crescimento profissional. Aqui, as oportunidades se multiplicam, oferecemos um ambiente dinâmico e desafiador para desenvolver suas habilidades e trilhar uma carreira promissora. Junte-se à #FamíliaQueiroz e faça parte de uma cultura de #Cuidado, #Desenvolvimento e #Acompanhamento. Aqui, construímos carreiras e laços duradouros. Principais atribuições: Área: Gestão de Ponto • Gerenciar o sistema de ponto, garantindo sua correta utilização pelos colaboradores e realizando o controle e cálculo de horas trabalhadas; • Gerenciar e controlar o registro de ponto dos funcionários utilizando sistemas eletrônicos e/ou manuais; • Garantir a precisão e a conformidade dos registros de ponto dos funcionários, de acordo com as políticas e procedimentos da empresa e legislação trabalhista vigente; • Analisar e processar as informações de ponto dos funcionários, incluindo horas extras, faltas, atrasos e folgas; • Preparar relatórios e análises de dados relacionados ao registro de ponto dos funcionários; • Realizar o cadastro e a manutenção dos dados dos funcionários no sistema de ponto eletrônico; • Responder às dúvidas e solicitações dos funcionários relacionadas ao registro de ponto; • Identificar e propor melhorias nos processos e sistemas de registro de ponto da empresa; • Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista relacionadas ao registro de ponto eletrônico e manual; • Colaborar com a equipe de Gente & Gestão em outras atividades e projetos, quando necessário. Área: Clima & Cultura • Realizar pesquisas e análises de clima e cultura organizacional, identificando pontos fortes e oportunidades de melhoria; • Acompanhar e executar o calendário anual de ações de endomarketing. • Executar e atualizar os crachás dos colaboradores; • Gerenciar o tempo de serviço dos colaboradores, garantindo o cumprimento das políticas de reconhecimento por tempo de empresa; • Acompanhar e dar suporte para as lojas na execução do Kit Aniversariante do dia; • Conduzir processos de integração e onboarding de novos colaboradores, apresentando a cultura e valores da empresa; • Acompanhar e analisar os indicadores de clima e cultura, propondo ações para melhorias contínuas; Área: Gestão de talento • Realizar a gestão de talentos, identificando e desenvolvendo potenciais líderes e talentos dentro da empresa; • Realizar e acompanhar o plano de Desenvolvimento Individual - PDI das lideranças; • Gerenciar e executar o programa de estágios e programa; • Gerenciar e executar o programa de Aprendizagem; • Acompanhar o desempenho dos colaboradores, realizando avaliações periódicas e propondo planos de desenvolvimento e capacitação; • Elaborar e implementar programa de promoção e visando o reconhecimento e a valorização dos colaboradores; • Acompanhar e analisar os indicadores de gestão de talentos, propondo ações para melhorias contínuas; Área: Recrutamento e Seleção • Gerenciar o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e feedback aos candidatos; • Realizar o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, desde a divulgação de vagas até a admissão; • Analisar e definir o perfil e competências necessárias para cada vaga; • Publicar oportunidades e selecionar candidatos através da plataforma de recrutamento Recrut.ai; • Realizar triagem de currículos e agendamento de entrevistas; • Conduzir entrevistas presenciais e/ou online, aplicando técnicas de seleção adequadas para cada perfil; • Elaborar e aplicar testes e avaliações psicológicas, quando necessário; • Realizar a comunicação com os candidatos, mantendo-os informados sobre o processo seletivo; • Elaborar e enviar feedbacks aos candidatos, sejam eles positivos ou negativos; • Manter o banco de dados de candidatos atualizado e organizado; • Atuar em conjunto com os gestores para definir a melhor escolha de candidatos para as vagas disponíveis; Requisitos obrigatórios: • Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins; • Experiência prévia (1 ano) na área de Recursos Humanos, com foco em: gestão de talentos ou gestão de ponto ou clima e cultura organizacional ou recrutamento e seleção; • Conhecimento em ferramentas e técnicas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas; • Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária; • Habilidade em comunicação e relacionamento interpessoal; • Capacidade de liderança Requisitos desejáveis(diferencial): • Pós-graduação em Gestão de Pessoas será considerado um diferencial; • Experiência em recursos humanos no varejo alimentar; Benefícios: • Kit Aniversário para colaborador comemorar com a família; • Bônus de meritocracia, mensal/trimestral, atrelado aos resultados da área de atuação na empresa. • Plano de saúde Hapvida 50% custeado pela empresa, enfermaria para titular; Jornada de trabalho e carga horária: • Seg à sex - 08h às 18h - totalizando 44h semanais