Analista de RH – Recrutamento e Seleção

Responsável por executar atividades relacionadas ao recrutamento e seleção de colaboradores, realizando triagem de candidatos, entrevistas iniciais e análise comportamental dos perfis, com foco na identificação de profissionais alinhados às necessidades da organização, conduzindo o processo seletivo de ponta a ponta, desde a abertura da vaga até a admissão do colaborador. Atua também no apoio aos gestores na definição de perfis e no acompanhamento dos processos seletivos, utilizando técnicas de análise comportamental e fundamentos da psicologia organizacional. NÍVEL DE AUTONOMIA - Médio a alto • Conduz processos seletivos sozinho • Toma decisões técnicas com base em análise • Alinha com liderança apenas pontos estratégicos Recrutamento • Realizar divulgação de vagas em plataformas de recrutamento • • Fazer triagem e análise de currículos • Conduzir entrevistas de triagem comportamental • Aplicar testes comportamentais ou psicológicos autorizados • Apoiar gestores na definição do perfil comportamental da vaga • Identificar competências comportamentais dos candidatos • Elaborar parecer comportamental dos candidatos entrevistados • Agendar entrevistas com gestores • Manter atualizado o banco de talentos • Atualizar dados no sistema de RH • Acompanhar indicadores de recrutamento • Apoiar na integração de novos colaboradores Gestão do Processo Seletivo • Organização do funil de recrutamento • Feedback para candidatos • Acompanhamento de indicadores (tempo de contratação, taxa de aprovação, etc.) Admissão (integração com DP) • Coleta de documentos admissionais • Envio de informações para contabilidade • Cadastro em sistema (ex: Quark Tecnologia em Gestão de Pessoas ou outro) • Acompanhamento do processo até finalização da admissão Integração (Onboarding) • Apoio na integração inicial do colaborador • Alinhamento de expectativas com gestor • Garantir experiência positiva de entrada Indicadores de desempenho (KPIs) • Tempo médio de contratação • Taxa de fechamento de vagasxa de turnover (período de experiência) • Índice de assertividade na contratação • Satisfação do gestor com os can