Descrição da vaga
Venha fazer parte da equipe Sesc!
Olá, que bom ter você por aqui!
Estamos em busca de pessoas talentosas, com energia e vontade de transformar vidas por meio do nosso trabalho.
No Sesc, nossa missão é promover qualidade de vida para trabalhadores do comércio, seus familiares e toda a sociedade. Fazemos isso por meio de ações socioeducativas em saúde, educação, cultura, lazer e assistência.
Aqui, valorizamos:
✨ Acolhimento
✨ Integridade
✨ Respeito à diversidade
✨ Excelência
✨ Sustentabilidade
✨ Inovação
Se você se identifica com esses valores e gosta de encarar desafios com entusiasmo, essa vaga pode ser a sua próxima grande oportunidade!
Sobre a vaga
Unidade da Vaga
Departamento Regional SC (Florianópolis)
Formação exigida:
Graduação completa em Psicologia.
Preferencialmente com pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
Requisitos e preferências:
Experiência em processos de recrutamento e seleção
Experiência em entrevistas por competências
Conhecimento em seleção por competências
Experiência em processos por edital será um diferencial
Conhecimento na plataforma Plooral O que você fará no dia a dia:
Atuar nos processos de recrutamento e seleção, realizando alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências e elaboração de pareceres, apoiando as demandas da área durante o período de cobertura temporária.
Principais atribuições:
Conduzir processos de recrutamento e seleção internos e externos
Realizar alinhamento de perfil junto às lideranças
Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e elaboração de pareceres
Apoiar as demandas operacionais e administrativas relacionadas aos processos seletivos
⏰ Carga horária
44h semanais
Salário:
Salário: R$ 5.957,00
Benefícios que fazem a diferença:
✅ Seguro de Vida
✅ Vale-alimentação/Refeição (Desconto de R$ 1,00)
✅ Descontos nas atividades do Sesc (Odontologia, Educação, Academia, Restaurante, Hotéis e muito mais)
Referências bibliográficas
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2014.
MARRAS, Jean Pierre. Gestão de Pessoas por Competências. 2. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2017. DUTRA, Joel Souza. Gestão por Competências: Um modelo avançado para o gerenciamento de pessoas. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2016.
LUCIANO, Tiago; DUTRA, Joel. Entrevista por Competências. São Paulo: Gente, 2021.
ULRICH, Dave et al. Recursos Humanos Estratégicos. São Paulo: Bookman, 2016. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão do Capital Humano. Rio de Janeiro: Elsevier, 2018.
BOHLANDER, George; SNELL, Scott. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2015.
LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Qualidade de Vida no Trabalho: QVT. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2019. PUENTE-PALÁCIOS, K.; MARTINS, L. B. L. Clima e Cultura Organizacional. Porto Alegre: Artmed, 2014.
MARRAS, Jean Pierre. Gestão de Pessoas em Recursos Humanos. 15. ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2020.
DUTRA, Joel S. Gestão de Pessoas: Modelos, Processos, Tendências e Perspectivas. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2019.
BOOG, Gustavo. Manual de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações. 6. ed. São Paulo: FGV Editora, 2019.
OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Gestão de Pessoas: Estratégia e Integração Organizacional. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2022. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Talentos e Retenção Estratégica. Rio de Janeiro: Elsevier, 2018.
Inclusão e diversidade
Todas as nossas vagas estão abertas para pessoas com deficiência. Aqui, você é bem-vindo(a) para ser quem realmente é!
Seja o apoio estratégico que gera valor: venha atuar na análise de cargos e salários, transformando estruturas em decisões inteligentes e resultados sustentáveis. ✨
Candidate-se agora e seja parte do Sesc!
VAGA PERÍODO DETERMINADO
Vaga para contratação imediata.
Modalidade Presencial
Disponibilidade para viagens