Analista de RH Pleno

O Analista de RH Pleno da ACB conduz com autonomia os processos de Recrutamento e Seleção, Onboarding, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho, Rotinas de Departamento Pessoal e Comunicação Interna, atuando como referência técnica da área de Gestão de Pessoas. Reporta-se diretamente à Diretora de RH, contribui com análises e propostas de melhoria para os processos de RH e apoia o desenvolvimento do Analista de RH Jr no dia a dia da operação. Requisitos: • Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou Gestão de Pessoas. • Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas é um diferencial. • Experiência comprovada de 2 a 4 anos em rotinas generalistas de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, integração, desenvolvimento organizacional e rotinas de departamento pessoal. • Vivência na condução independente de processos seletivos de média e alta complexidade e em projetos de estruturação de RH, como PCCR, políticas internas e indicadores de área. • Domínio avançado de plataformas de recrutamento e sistemas ATS (Gupy, Pandapé, LinkedIn Recruiter). • Conhecimento consolidado em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal. • Familiaridade com ferramentas de avaliação comportamental (DISC, MBTI) e com metodologias de avaliação de desempenho e PDI. • Perfil com autonomia para conduzir processos do início ao fim, capacidade analítica para transformar dados de RH em recomendações, e maturidade para orientar colegas menos experientes. Competências Técnicas: • Recrutamento e Seleção por Competências; • Onboarding e Integração de Colaboradores; • Legislação Trabalhista e Rotinas de DP; • Avaliação de Desempenho e PDI; • Gestão de Benefícios e Controles de RH; • Comunicação Interna e Engajamento; Competências Comportamentais: • Escuta Ativa e Empatia com Colaboradores; • Discrição e Confiabilidade no Trato de Informações; • Iniciativa e Construção do Zero; • Relacionamento com Múltiplos Perfis Hierárquicos; • Organização Rigorosa e Controle de Prazos; • Orientação para o Desenvolvimento do Colaborador; Competências Organizacionais: • Foco em Resultados; • Integridade Cristã; • Respeito às Regras; • Mentalidade de Crescimento; • Excelência na Entrega; Atividades: — Recrutamento E Seleção • Conduzir com autonomia os processos seletivos de média e alta complexidade da ACB, do alinhamento de perfil com a liderança solicitante até a apresentação dos finalistas. • Aplicar técnicas de recrutamento e seleção por competências, incluindo entrevistas estruturadas e, quando aplicável, dinâmicas de grupo. • Manter e evoluir o banco de talentos da ACB, propondo melhorias na estratégia de atração para vagas recorrentes ou de maior dificuldade de preenchimento. • Orientar e apoiar o Analista de RH Jr na condução de processos seletivos, revisando triagens e dando suporte técnico quando necessário. — Onboarding E Integração • Conduzir o programa de onboarding dos novos colaboradores, garantindo consistência e qualidade da experiência de entrada em todas as áreas da empresa. • Realizar os check-ins estruturados de 30, 60 e 90 dias, consolidando os aprendizados para propor melhorias contínuas ao programa de integração. • Propor ajustes ao programa de onboarding a partir dos indicadores de qualidade e dos feedbacks coletados. — Desenvolvimento E Avaliação De Desempenho • Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho, incluindo a comunicação às lideranças, o acompanhamento do preenchimento e a consolidação analítica dos resultados. • Apoiar as lideranças na construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) tecnicamente consistentes e alinhados à Matriz de Competências. • Acompanhar a execução dos PDIs ao longo do ano, identificando riscos de não cumprimento e propondo ações corretivas junto às lideranças. • Contribuir ativamente na construção e manutenção do PCCR, incluindo mapeamento de cargos, benchmarking de remuneração e organização dos critérios de progressão. — Rotinas De Dp E Gestão Administrativa De Pessoas • Supervisionar as rotinas de controle de ponto, folha e benefícios, garantindo acuracidade e conformidade com a legislação trabalhista. • Orientar líderes e colaboradores sobre direitos e obrigações trabalhistas, incluindo casos de maior complexidade, escalando à Diretora de RH apenas situações que exijam decisão estratégica ou jurídica. • Garantir a organização e a integridade do arquivo de documentação funcional dos colaboradores, com vistas a auditorias e obrigações acessórias. — Comunicação Interna E Engajamento • Conduzir as pesquisas de clima organizacional, da aplicação à análise, apresentando à Diretora de RH os achados e recomendações de ação. • Estruturar e executar a comunicação interna da empresa, produzindo conteúdos alinhados à cultura e aos valores FIRME da ACB. • Planejar e conduzir iniciativas de engajamento e reconhecimento dos colaboradores. • Identificar sinais de conflito ou insatisfação nas equipes e propor à Diretora de RH ações preventivas antes que se tornem risco de turnover.