Analista de rh júnior

Formação Acadêmica • Superior, preferencialmente nas áreas de Administração, Recursos Humanos ou Psicologia.. Conhecimentos Específicos • Pacote Office • Legislação Trabalhista, Previdenciária, FGTS, outros • Técnicas Entrevistas e Dinâmico de Grupo • Política de Segurança do Trabalho • Estatística • Remuneração e Benefícios • Conduzir processos de R&S, desde a prospecção, análise de currículos, entrevistas e testes até a recomendação final, garantindo qualidade e agilidade na contratação. • Manter banco de talentos atualizado e apoiar processos seletivos internos (promoções e transferências). • Coordenar programas de avaliação, assegurando feedback contínuo, identificação de gaps e motivação dos colaboradores. • Atualizar descrições de cargos, administrar Plano de Cargos e Salários e apoiar pesquisas salariais para manter equilíbrio interno e competitividade externa. • Administrar planos de saúde, odontológico, seguro, alimentação e outros, avaliando eficácia, custo e satisfação. • Negociar com fornecedores e propor melhorias no pacote de benefícios. • Monitorar absenteísmo e turnover, realizando entrevistas de desligamento e propondo ações corretivas. • Planejar e aplicar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e recomendando melhorias. • Cumprir normas, políticas e POPs, preservando a imagem e os valores da empresa. • Promover clima organizacional positivo, engajamento e desenvolvimento da equipe. • Atuar como disseminador de conhecimento e apoiar atividades correlatas da área.