ANALISTA DE RH II

· Missão Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas, garantindo processos estruturados de RH, promovendo um ambiente saudável, produtivo e alinhado às políticas da empresa, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores e o fortalecimento da cultura organizacional. O analista de RH trabalha para garantir que a empresa tenha os colaboradores certos, que se sintam engajados e motivados, e que a organização esteja em conformidade com as leis trabalhistas. Experiência profissional: Experiência em Recursos Humanos ou Departamento Pessoal Formação acadêmica: Ensino médio completo; Desejável superior completo, preferencialmente em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos. Descrição das atividades: Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a contratação; Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de avaliações; Apoiar os processos de admissão e integração de novos colaboradores; Acompanhar a jornada do colaborador e apoiar ações de endomarketing e clima organizacional; Planejar e acompanhar treinamentos e desenvolvimento de colaboradores; Apoiar a elaboração e acompanhamento de PDI – Plano de Desenvolvimento Individual; Participar dos processos de avaliação de desempenho e feedbacks; Acompanhar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais; Apoiar ações de retenção, engajamento e desenvolvimento de talentos; Realizar pesquisas de clima e apoiar a implementação de planos de ação; Apoiar gestores em demandas relacionadas à gestão de pessoas; Organizar e manter atualizados documentos, controles e indicadores da área; Apoiar a comunicação interna e ações de integração dos colaboradores; Acompanhar programas de aprendizagem, estágio e desenvolvimento; Apoiar a elaboração e atualização de políticas e procedimentos de RH; Atuar em conjunto com o Departamento Pessoal nas demandas relacionadas aos colaboradores.