Analista de RH Generalista

A Mariah Acessórios está buscando um profissional para assumir a posição de Analista de RH Generalista, com atuação nos diferentes processos de Recursos Humanos da empresa. Buscamos uma pessoa organizada, proativa, com boa comunicação, capacidade de trabalhar com autonomia e facilidade no relacionamento com gestores e equipes. Principais responsabilidades: • Conduzir processos de recrutamento e seleção; • Realizar e acompanhar admissões e integração de novos colaboradores; • Acompanhar ponto, faltas, atestados, férias e demais rotinas de pessoal; • Organizar informações e documentos encaminhados à contabilidade; • Acompanhar contratos e períodos de experiência; • Conduzir e organizar processos de desligamento; • Apoiar gestores no acompanhamento, feedback e desenvolvimento das equipes; • Organizar treinamentos e ações de desenvolvimento; • Acompanhar cargos, salários, benefícios e movimentações internas; • Desenvolver e manter procedimentos e políticas de RH; • Apoiar ações de clima, cultura e comunicação interna; • Acompanhar indicadores de RH e elaborar relatórios para a gestão; • Apoiar outras atividades administrativas da empresa. Requisitos: • Formação em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas; • Experiência anterior em RH Generalista; • Conhecimento das principais rotinas de RH e Departamento Pessoal; • Boa organização e domínio de ferramentas de escritório; • Boa comunicação e capacidade de relacionamento com gestores e equipes. Remuneração e benefícios: • Remuneração: R$ 4.600,00 (incluso 15% FG pelo exercício de outras funções administrativas)Vale-alimentação: R$ 500,00 • Contratação CLT Vaga Presencial para Foz do Iguaçu Funções do RH Generalista • Recrutamento e seleção • Divulgação de vagas; • Triagem de currículos; • Entrevistas e seleção de candidatos; • Organização de testes/práticas quando necessário; • Retorno aos candidatos; • Manutenção de banco de talentos; • Acompanhamento das vagas abertas de todas as unidades. • Admissão e integração • Solicitação e conferência da documentação; • Encaminhamento das informações para admissão; • Organização do processo de integração; • Acompanhamento dos primeiros dias do colaborador; • Controle dos contratos de experiência; • Avaliação junto ao gestor antes do término da experiência. • Rotinas de pessoal • Controle de férias; • Acompanhamento de ponto; • Controle de faltas, atrasos e atestados; • Acompanhamento de horas extras e banco de horas; • Conferência das escalas; • Organização das informações que precisam ser enviadas à contabilidade; • Conferência das informações da folha antes do fechamento; • Manutenção dos cadastros e documentos dos colaboradores. • Desligamentos • Organização do processo de desligamento; • Comunicação e documentação necessária; • Encaminhamento para contabilidade; • Entrevista de desligamento; • Registro dos motivos das saídas; • Levantamento de informações sobre turnover. • Gestão de pessoas • Acompanhamento dos colaboradores junto aos gerentes; • Apoio aos gestores em feedbacks; • Acompanhamento de desempenho; • Identificação de problemas de comportamento ou desempenho; • Mediação de conflitos internos; • Acompanhamento de advertências e medidas disciplinares conforme procedimento definido pela empresa. • Treinamento e desenvolvimento • Organização dos treinamentos; • Controle da participação; • Integração de novos funcionários; • Levantamento das necessidades de treinamento; • Acompanhamento do desenvolvimento das equipes; • Apoio na execução do plano de carreira. • Cargos, salários e benefícios • Manutenção das descrições de cargos; • Atualização do organograma; • Controle de alterações salariais e promoções; • Acompanhamento dos benefícios; • Apoio na implantação e manutenção do plano de cargos e salários; • Controle dos critérios de promoção. • Políticas e procedimentos internos • Criar e atualizar procedimentos de RH; • Padronizar processos entre as lojas; • Manter manual e normas internas atualizados; • Garantir que admissões, férias, afastamentos, advertências, desligamentos etc. sigam o procedimento estabelecido; • Orientar gerentes sobre os procedimentos internos. • Clima e cultura • Acompanhar o ambiente das equipes; • Realizar pesquisas de clima; • Identificar problemas recorrentes; • Desenvolver ações de reconhecimento e engajamento; • Apoiar ações de comunicação interna; • Trabalhar a cultura e os valores da empresa. • Indicadores de RH • Número de funcionário por unidade; • Vagas Abertas • Admissões e desligamentos; • Turnover; • Absteísmo; • Horas extras; • Afastamentos; • Férias; • Períodos de experiência; • Tempo médio de contratação; • Outras Funcões Administrativas (Grat. 15%) • Solicitar manutenções de loja; • Controlar materiais de expediente; • Controle correios; • Controle de eletrônicos (celulares...); • Acompanhamento SG e estagiárias. Pagamento: a partir de R$4.600,00 por mês Benefícios: • Celular da empresa • Seguro de vida • Vale-alimentação • Vale-refeição • Vale-transporte Local do trabalho: Presencial