Descrição da vaga
Responsabilidades e atribuições
• Administrar e acompanhar as relações entre empresa, colaboradores, sindicatos e entidades representativas.
• Acompanhar e atualizar Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs), Acordos Coletivos (ACTs) e demais instrumentos sindicais.
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, normas internas e cláusulas previstas em acordos e convenções.
• Acompanhar negociações e tratativas com sindicatos , com o apoio do juridico quando necessário.
• Acompanhar reajustes salariais, pisos, benefícios, adicionais e demais obrigações decorrentes de negociações coletivas.
• Controlar prazos, obrigações e impactos financeiros decorrentes de alterações na legislação e nas negociações sindicais.
• Elaborar relatórios e indicadores da área mantendo a melhoria continua.
• Administrar e manter atualizada a estrutura de cargos, salários e níveis hierárquicos da organização.
• Elaborar e revisar descrições de cargos, responsabilidades, requisitos e competências.
• Atualização de tabela salarial e pesquisa salarial na criação de novos cargos
• Avaliar solicitações de promoção, mérito, enquadramento, movimentação e revisão salarial, garantindo critérios e equidade interna.
• Simular impactos financeiros de reajustes, promoções, dissídios e alterações estruturais
Requisitos e qualificações
• Graduação completa em Direito, Gestão de Recursos Humanos, Administração, ou áreas afins;
• Conhecimento em Excel Intermediário/Avançado;
• Habilidade para criar relatórios e dashboards;
• Disponibilidade para viagens esporádicas dentro do horário comercial;
Pagamento: R$3.500,00 - R$4.400,00 por mês
Benefícios:
• Convênios e descontos comerciais
• Vale-transporte
Local do trabalho: Presencial