Analista de RH - (Cópia)

Realiza as atividades de Recrutamento e Seleção, avaliação de performance e desempenho, garantindo a veracidade das informações e cumprimento da legislação, normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz, além de apoiar em outras demandas do departamento quando necessário: • Abrir a vaga no sistema da solides, conforme perfil alinhado entre gestor e engenharia de cargos, e indicará o aprovador. • Após aprovação a vaga será publicada nos portais indicados no processo de abertura. • Fazer a triagem de currículos e contato com candidatos; • Os perfis adequados serão convocados para a 1ª entrevistas com o RH, através de mensagens via WhatsApp. • As entrevistas serão agendadas online e/ou presencial. • Enviar para a 2ª entrevista-gestor (parecer do RH, teste comportamental, currículo e provas quando houver. • Após formalização do gestor (candidato aprovado) envia carta proposta com prazo de retorno do candidato; • Dar feedback para aprovados e reprovados; • Solicitar e recolher documentação necessária para admissão; • Divulgar os aniversariantes do mês através de e-mail, mural e TV interna; • Acompanhar plano de cargos e salários, no que se refere aos prazos para alteração salarial e os critérios determinados para cada cargo. Formalizar alteração salarial ou informar o motivo de adiamento; • Acompanhar os processos e projetos de reconhecimento e valorização das pessoas; • Auxiliar no desenvolvimento de Programas de Endomarketing (marketing para os colaboradores) e eventos internos; • Planejar treinamentos individuais e coletivos.