Descrição da vaga
Atuar na gestão e análise das políticas e práticas de remuneração, cargos e salários, assegurando a competitividade externa, a equidade interna e a sustentabilidade dos custos de pessoal, por meio de análises técnicas, estudos de mercado, acompanhamento orçamentário e suporte às decisões estratégicas de Recursos Humanos e das lideranças.
Participar da gestão e atualização da estrutura de cargos, famílias de cargos, níveis e faixas salariais. Realizar análises de enquadramento salarial, movimentações, promoções, mérito e ajustes salariais.
Avaliar propostas de criação, alteração e extinção de cargos, assegurando coerência organizacional e equidade interna. Elaborar e revisar descrições de cargos, responsabilidades, requisitos e competências, apoiando gestores na definição dos perfis profissionais.
Realizar estudos de estrutura organizacional e participar de pesquisas salariais de mercado.
Participar da elaboração e acompanhamento do orçamento de pessoal, com foco em salários, encargos, benefícios e movimentações.
Estabelecer e monitorar indicadores KPI relacionados à área.NECESSÁRIO:
Formação em Administração, RH, e/ou áreas correlatas.
Experiência mínima 3 anos em RH, com Metodologias de avaliação de cargos.
Domínio avançado de excel e tabelas dinâmicas.
Capacidade analítica e visão sistêmica.
DESEJÁVEL:
Formação complementar, Pós-graduação ou MBA.
Conhecimento em Power BI e sistemas de Gestão de RH.