Descrição da vaga
VIVEO - Cuidar de cada vida, simples assim!
Fundados em 1996, somos líderes na fabricação e na distribuição de materiais e medicamentos para o segmento da saúde, com produtos e soluções para todo o Brasil. Com capital 100% nacional, mais de 50 unidades operacionais e centros de distribuição em todas as regiões do país, temos nossa própria frota e contamos com mais de 6.500 colaboradores diretos.
Com o propósito de cuidar de cada vida, somos a única empresa do Brasil que atua de forma completa no mercado da saúde. Essa atuação reforça nosso compromisso em oferecer soluções confiáveis, ágeis e inovadoras ao setor – incluindo fabricação, distribuição, gestão de estoque, transporte e soluções personalizadas aos hospitais, clínicas, laboratórios, farmácias, atacados, indústrias farmacêuticas e aos pacientes finais. Buscamos encontrar e viabilizar as inovações que definirão como cuidar das pessoas do amanhã.
Saiba mais em: https://www.viveo.com.br/
Atividades:
• Garantir a correta aplicação das políticas e práticas de remuneração da companhia, com foco na gestão dos programas de remuneração variável e no acompanhamento dos indicadores de pessoas;
• Atuar na análise, apuração, conferência e efetivação dos pagamentos de incentivos, assegurando a conformidade dos processos e o cumprimento dos prazos estabelecidos;
• Realizar a construção, manutenção e análise de indicadores de RH, apoiando gestores, Business Partners e lideranças na tomada de decisão por meio da disponibilização de informações, estudos, simulações e análises de custos de pessoal;
• Prestar suporte às áreas clientes em temas relacionados à remuneração;
• Participar de projetos de melhoria contínua, propondo e implementando aprimoramentos nos processos da área;
• Contribuir para a atualização e manutenção das estruturas organizacionais;
• Apoiar os processos de movimentação salarial, garantindo conformidade com as políticas internas;
• Assegurar a execução das atividades da área com qualidade, eficiência e cumprimento dos SLAs estabelecidos;
• Colaborar na análise e implementação de práticas de remuneração.
Requisitos:
• Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contábeis ou áreas afins;
• Vivência na área de remuneração;
• Conhecimento em legislação trabalhista, metodologias de pesagem e avaliação de cargos, e construção de tabelas salariais;
• Pacote office intermediário;
• Conhecimento em sistema Sênior;
• Vivência com IAs/dados será um diferencial.