Analista De Remuneração E Benefícios

Analista De Remuneração E Benefícios Descrição da vaga Atuar na gestão de Remuneração e Benefícios, realizando análises, atualizações, estudos salariais e manutenção dos programas corporativos. Contribuir com decisões sobre cargos, salários e benefícios por meio de dados, indicadores e pareceres, além de apoiar gestores, RHs e colaboradores nas dúvidas do dia a dia. Participar ativamente da melhoria dos processos da área, garantindo organização, conformidade e uma boa experiência interna. Responsabilidades e atribuições: • Levantar e atualizar informações sobre cargos, apoiando gestores na revisão das descrições quando houver mudanças na área; • Organizar o manual de cargos e garantir que as informações estejam sempre atualizadas e padronizadas; • Realizar análises e estudos salariais internos e externos, comparando faixas e avaliando competitividade; • Desenvolver simulações e análises em Excel para apoiar decisões de enquadramento e movimentações; • Acompanhar movimentações de pessoal e revisar impactos salariais para garantir alinhamento às políticas da empresa; • Identificar possíveis desvios de função ou inconsistências, contribuindo para a manutenção da equidade interna; • Criar, atualizar e analisar indicadores da área, como posicionamento nas faixas, distribuição salarial, custos de benefícios e movimentações; • Elaborar pareceres e análises técnicas para apoiar decisões da liderança; • Acompanhar toda a rotina de benefícios (VT, VR, assistência médica e odontológica, seguro de vida etc.), garantindo regras, prazos e cadastros corretos; • Realizar a manutenção mensal dos benefícios (inclusões, exclusões, ajustes, auditorias) e integrar essas informações com a folha de pagamento; • Conferir e validar faturas das operadoras, garantindo exatidão dos valores e dos rateios; • Apoiar pesquisas e benchmarking de remuneração e benefícios, contribuindo para a competitividade da empresa; • Prestar suporte a gestores, RHs e colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre políticas, movimentações e benefícios; • Organizar controles internos e propor melhorias contínuas nos processos da área. Requisitos e qualificações: • Escolaridade mínima: Ensino Superior em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão em Recursos Humanos ou áreas afins. Jornada e escala de trabalho: • Segunda a sexta, das 9h às 18h (1h de almoço) – modelo híbrido 4x1: 4 dias presenciais e 1 remoto. 🎁 Benefícios • VA/VR: R$ 990/mês (desconto de R$ 1); • VT conforme deslocamento (5% do salário) ou opção de vale-combustível; • Plano de saúde Amil 200 (100% empresa para titular); • Plano odontológico Amil por adesão; • Seguro de vida Icatu (24 salários + auxílio funeral de R$ 7 mil); • Telemedicina (Dr. Orizon) sem custo; • Apoio Pass: suporte jurídico, psicológico e nutricional; • Day off de aniversário 🎂; • Wellhub (Gympass); • Universidade corporativa; • Licença maternidade de 180 dias / paternidade de 20 dias; • Convênio farmácia com desconto em folha. Escolaridade a partir de 3º Grau Completo Local de Trabalho Avenida das Nações Unidas