Analista de Remuneração

• Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração para integrar a área de Gestão de Pessoas da ZEN S.A., empresa brasileira com atuação internacional no setor automotivo, referência no mercado de reposição (IAM) e em expansão para sistemistas (O&M). Essa posição tem papel estratégico no desenho, sustentação e governança das práticas de remuneração, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, planejamento da força de trabalho e movimentos de pessoas, em alinhamento com a estratégia do negócio. Responsabilidades e atribuições • Atuar no desenho, manutenção e revisão da estrutura de cargos e salários, garantindo coerência interna e competitividade externa; • Conduzir e analisar pesquisas salariais, estudos de mercado e benchmarks de remuneração; • Apoiar o planejamento da força de trabalho, analisando impactos de headcount, estrutura organizacional e custos de pessoal; • Analisar os movimentos de estrutura, avaliando promoções, movimentações, ajustes e enquadramentos salariais conforme políticas vigentes; • Apoiar a definição e governança de políticas e práticas de remuneração fixa e variável; • Preparar análises, simulações e materiais para apoio à tomada de decisão da liderança; • Atuar em interface com Finanças, Administração de Pessoas e lideranças das áreas; • Contribuir para projetos de melhoria de processos, automatização e People Analytics relacionados à remuneração. Requisitos e qualificações • Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; • Experiência em remuneração, cargos e salários ou total rewards; • Vivência com estruturas salariais, análises de mercado e simulações de impacto; • Domínio de Excel (nível intermediário/avançado); • Capacidade analítica, organização e atenção a detalhes; • Boa comunicação para interação com áreas internas e liderança. Você se destaca se: • Experiência em ambiente industrial ou empresas de médio/grande porte; • Vivência com planejamento de força de trabalho (workforce planning); • Conhecimento em remuneração variável, PLR ou incentivos; • Experiência com ferramentas de People Analytics e sistema Senior serão um diferencial. Informações adicionais • Horário Flexível; • Participação anual dos resultados; • Prêmio assiduidade semestral; • Plano de saúde (extensivo para dependentes); • Assistência Médica Ambulatorial; • Assistência Odontológica (extensivo para dependentes); • Atendimento Psicológico; • Reembolso de 50% dos Medicamentos (extensivo para dependentes); • Auxílio creche para filhos até 5 anos; • Seguro de Vida; • Alimentação na empresa; • Incentivo aos Estudos; • Seguro de vida opcional; • E muito mais!